本網(wǎng)訊 今年，化工廠黨委以創(chuàng)建和諧企業(yè)、打造民心工程為切入點(diǎn)，把“每月召開一次員工座談會(huì)”作為提高黨支部思想政治工作的長效機(jī)制來抓，每月黨建驗(yàn)收時(shí)要對支部進(jìn)行考核，督促各支部為員工辦實(shí)事、做好事，提升企業(yè)凝聚力。
廠黨委結(jié)合實(shí)際建立了“座談例會(huì)”制度，要求各支部每月必須召開座談會(huì)。會(huì)上，員工可以就管理工作、工資收入、工作環(huán)境、福利待遇等問題向支部領(lǐng)導(dǎo)和廠領(lǐng)導(dǎo)提問，把心里的想法、意見、建議一股腦地說出來。會(huì)后，支部立即匯總和整理會(huì)議記錄，對員工提出的問題逐條進(jìn)行分析，能解決的立即拿出改進(jìn)方案，暫時(shí)不能落實(shí)的也都作出認(rèn)真解釋。
實(shí)行每月一次座談會(huì)以來，各支部管理人員深入工作現(xiàn)場，靠前指揮，注重與一線員工的“零距離”接觸，為開好“座談會(huì)”創(chuàng)造條件，并積極為員工辦實(shí)事。二月份僅壓縮車間支部就為車間員工解決了封閉操作室、安裝洗手池、提高班后會(huì)質(zhì)量等多項(xiàng)問題，受到員工好評(píng)，激發(fā)了員工的工作熱情。
|