本網(wǎng)訊 6月份，化工分公司設(shè)備科技術(shù)員賈海斌因入選上月“有責(zé)任心的人”，不但上了廠內(nèi)“明星榜”，還得到獎勵100元。他開心地說：“這是廠里對我工作的最大激勵和認(rèn)可?！焙唾Z海斌一樣，有5名來自不同部門不同崗位的員工，也上了上月業(yè)績“明星榜”。
“有責(zé)任心的人”是該廠培育自主型員工、激發(fā)廣大員工崗位工作積極性的一個探索。以往是以車間為單位，每月對業(yè)績好的車間進行獎勵，難以體現(xiàn)員工個人的價值；而且一個車間有不同崗位，工作性質(zhì)不一，很難用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)衡量每個崗位的貢獻度。
“能不能讓員工也能體現(xiàn)價值？”員工的一句無心話，讓廠領(lǐng)導(dǎo)仔細琢磨起來。經(jīng)過醞釀，“有責(zé)任心的人”新的評比辦法在今年4月份推開，活動打破了以往車間縱向評比、輪流坐樁的老路，把不同部門相似崗位納入相同的評選規(guī)則，實行橫向比較，誰每月業(yè)績高，誰就入選“有責(zé)任心的人”，每個員工都能憑業(yè)績當(dāng)崗位“大腕”，機會均等?！坝胸?zé)任心的人”評選體現(xiàn)了精神和物質(zhì)的雙重激勵，每月獎金向業(yè)績最優(yōu)員工傾斜，并且將個人事跡和相片放在廠內(nèi)“明星榜”上公示，有效激發(fā)了員工干勁。員工們個個鉚著勁干，在展現(xiàn)崗位價值的同時，也促進了全廠業(yè)績的提高。幾個月來，全廠產(chǎn)量、質(zhì)量指標(biāo)全面超過計劃。（作者：秦玉華）
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