本網(wǎng)訊 近日，望云分公司在礦高技能機(jī)電技術(shù)人才評(píng)聘委員會(huì)牽頭組織下，展開(kāi)了第二輪高技能機(jī)電技術(shù)人才選拔賽。參賽人員由各基層隊(duì)選拔一名技能高的機(jī)電技術(shù)人員組成，每人按規(guī)定填寫(xiě)《高級(jí)技能人才申報(bào)表》，在本單位公示無(wú)異議后上報(bào)礦評(píng)審委員會(huì)。
評(píng)審委員會(huì)全體成員現(xiàn)場(chǎng)參與考核評(píng)審。考核內(nèi)容分兩部分，一是理論知識(shí)考核；二是實(shí)踐操作考核。權(quán)重分別占40%、60%。考核評(píng)審結(jié)果匯總后排序取前三名進(jìn)入人才庫(kù)，作為2011年度高技能機(jī)電技術(shù)人才。高技能技術(shù)人才按排名實(shí)行金額不等的年薪制，對(duì)照《望云煤礦高技能機(jī)電技術(shù)人才目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中的指標(biāo)進(jìn)行百分考核，年薪與考核得分掛鉤。凡被評(píng)為高技能機(jī)電技術(shù)人才的員工，期間如出現(xiàn)違反紀(jì)律，造成惡劣社會(huì)影響或其它影響單位聲譽(yù)的，經(jīng)評(píng)聘委員會(huì)確認(rèn)后，隨即取消其稱(chēng)號(hào)及年薪待遇。
高技能機(jī)電技術(shù)人才每年評(píng)選一次，旨在激發(fā)廣大機(jī)電工學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，繼而發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才，是該礦實(shí)施人才強(qiáng)企的重要舉措。（作者：郭旭天)
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