本網(wǎng)訊 唐安分公司的員工，除了享有正常的工資、獎金外，還有令人眼饞的“外快”?！帮L筒風量開關”發(fā)明人畢金印、任春雷，礦頒獎金10000元。這是該礦2010年被國家知識產(chǎn)權局評審通過的六項專利之一，為激勵各單位和廣大員工更好地為建設和諧唐礦再創(chuàng)佳績，本年度該礦頒發(fā)獎金16余萬元對優(yōu)選出的合理化建議、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新獎的先進集體和優(yōu)秀個人進行了表彰獎勵。
近年來，該礦堅持以“建設精品礦井”為指導，以創(chuàng)新工作為動力，持續(xù)開展管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，加強信息交流、業(yè)務指導和過程控制，推動了創(chuàng)新管理向制度化、規(guī)范化不斷邁進。同時將創(chuàng)新工作納入了績效考核體系和全年方針目標管理，激發(fā)了各單位開展創(chuàng)新工作的積極性。2010年又有7名中層干部的合理化建議、49項管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新項目、13篇科技論文獲得了不同金額的獎勵。該舉措的實施不僅制造了輿論氛圍，對今后參與創(chuàng)新人員、成果數(shù)量與質(zhì)量、科技貢獻率進一步提升發(fā)揮了重要作用，進而促進了企業(yè)管理上臺階。
通過這惹人眼饞的“外匯”，該礦員工的思想觀念有了很大轉變：工作主動了，行為文明了，眼界開闊了，在企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作中，涌現(xiàn)出了一批素質(zhì)高、觀點新、點子好、勤用腦、善動手的員工，為礦山的發(fā)展獻計獻策。(作者：肖琴)
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