本網(wǎng)訊 望云分公司針對(duì)井下作業(yè)條件艱苦、搬家頻繁等實(shí)際情況，用“心”打造安全親情文化，把企業(yè)的人性化管理、親人的情感持續(xù)不斷地融入到職工的心中，讓職工體會(huì)親情溫暖的同時(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)的責(zé)任感、壓力感，進(jìn)而在行動(dòng)上杜絕違章操作，防止事故的發(fā)生，為安全生產(chǎn)筑起一道堅(jiān)實(shí)的防線。
照片融心。該礦每個(gè)隊(duì)都在澡堂更衣室懸掛一塊牌匾，牌匾上有“班前安全誓詞”、所有職工的“全家?！辈收?。在每天的班前會(huì)上，隊(duì)里所有職工身著礦服列隊(duì)在“全家福”彩照面前，面對(duì)自己的家人進(jìn)行安全宣誓，保證在班上按章操作，決不違章蠻干。親人的照片融入了職工的心田，讓職工從心底深處感到了“安全”二字的份量，無(wú)形中增強(qiáng)了遵章守紀(jì)的自覺(jué)性。
短信警心。安全活動(dòng)月期間，該礦向全礦各單位征集安全短信，要求各單位根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，發(fā)動(dòng)廣大員工編制朗朗上口的安全短信，由宣傳科和信息中心利用手機(jī)短信平臺(tái)將優(yōu)秀短信發(fā)送給每一位員工，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍。一條條溫馨的、具有警示意義的安全短信，在職工心里筑起杜絕違章的“防火墻”。
溝通交心。該礦基層各隊(duì)通過(guò)開設(shè)傾訴電話、意見(jiàn)箱、進(jìn)行“小座談”，讓對(duì)工作或班組管理有看法、思想上有抱怨和不滿情緒的職工用打電話、發(fā)短信、或面對(duì)面交流的形式反映工作、生活中存在的問(wèn)題，并及時(shí)研究解決，讓廣大職工有怨氣隨時(shí)傾訴、有問(wèn)題隨時(shí)解決，緩解了職工的心理負(fù)擔(dān)，使職工在寬松、平和的陽(yáng)光心態(tài)下全身心地投入工作。
活動(dòng)聚心。該礦通過(guò)開展安全聯(lián)名簽字活動(dòng)、舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽、安全巡回演講、夫妻安全聯(lián)保責(zé)任書簽字、女工委和井下職工聯(lián)誼等活動(dòng)。營(yíng)造出了濃濃的安全氛圍，同時(shí)成立青年志愿者、女工志愿者、醫(yī)院志愿者服務(wù)隊(duì)，在開展“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心、囑安全”和“夏送清涼”活動(dòng)中，深入到井口、隊(duì)組為一線職工縫衣釘扣、縫補(bǔ)膠鞋、贈(zèng)送安全寄語(yǔ)鞋墊、毛巾、為礦工準(zhǔn)備綠豆湯、涼粉、義務(wù)診療、量血壓……凝聚了職工們的心，調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性。
提示暖心。該礦在井下各巷道及出口設(shè)置避災(zāi)路線牌板、安全警示牌板、“一通三防”管理牌板、“溫馨提示”牌版等1000余塊。在此基礎(chǔ)上還在地面配電所、主絞車房、風(fēng)井房、壓風(fēng)機(jī)房、井口、井下中央變電所、水泵房、液壓泵站、各巷道皮帶輸送機(jī)、絞車等地點(diǎn)設(shè)置操作規(guī)程、制度等牌板150余塊，時(shí)時(shí)處處都在提醒職工要按章作業(yè)、規(guī)范操作，做到危險(xiǎn)告知，預(yù)防在先，溫馨“提示”溫暖了職工的心，使職工理解和自覺(jué)接受建立安全行為規(guī)范的必要性，讓員工時(shí)時(shí)處處感受到強(qiáng)烈的安全文化氛圍，為安全生產(chǎn)創(chuàng)建了良好的軟環(huán)境。
該礦用“心”滋潤(rùn)每名職工的心田，提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自主保安能力，使職工感受到了親人般的關(guān)懷和溫暖，進(jìn)而精神振奮，干勁倍增，以充沛的精力和良好的狀態(tài)投入工作，確保了全礦的安全生產(chǎn)。(作者：郭彩香)
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