本網(wǎng)訊 近日，大陽分公司結(jié)合該礦實(shí)際，制定出臺(tái)《中層干部月度績(jī)效考核》實(shí)施方案。方案中規(guī)定，每月進(jìn)行一次干部績(jī)效考核會(huì)議，由被考核人進(jìn)行月度工作總結(jié)，礦領(lǐng)導(dǎo)、職工代表根據(jù)部門工作開展情況、費(fèi)用、制度與流程建設(shè)、科室能力建設(shè)、工作作風(fēng)、文化建設(shè)等對(duì)其進(jìn)行打分。月度考核結(jié)果與本人工資績(jī)效直接掛鉤。
制度的實(shí)施對(duì)提高中層干部自我約束力和執(zhí)行力，促進(jìn)干部思想觀念的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作激情提供了有力的制度支撐。(作者：楊鵬程)
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