本網(wǎng)訊 近日，筆者在望云分公司掘進(jìn)二隊(duì)會(huì)議室看到了礦安全科組織的安檢人員的技能考試，考試由安全副總王秋江親自監(jiān)考。看著參考人員凝眸深思的神情和主考官?lài)?yán)肅的表情，筆者識(shí)趣地退出了考場(chǎng)。
大約經(jīng)過(guò)1個(gè)小時(shí)的考試，參考人員陸續(xù)退出了考場(chǎng)。場(chǎng)外，他們?nèi)齼蓛删墼谝黄饘?duì)答案，或喜笑顏開(kāi)，或扼腕嘆息，氣氛嚴(yán)然不亞于學(xué)生參加中考或高考。
考試結(jié)束后，筆者就此事詢(xún)問(wèn)了監(jiān)考人，才知道這是礦安全科例行的每年一次安檢人員的素質(zhì)測(cè)驗(yàn)，為了保證考試成績(jī)的真實(shí)性，這次考試并未事先通知，而是通過(guò)周二的安全會(huì)進(jìn)行，主考人還特意將考場(chǎng)從本科的小會(huì)議室搬到了基層隊(duì)的大會(huì)議室。考核內(nèi)容也以填空題或問(wèn)題發(fā)揮題居多，避免了判斷題過(guò)多安檢人員憑經(jīng)驗(yàn)瞎蒙造成考試結(jié)果與自身素質(zhì)不符，盡量確保能夠真實(shí)反映安檢人員的真實(shí)素質(zhì)?？荚嚱Y(jié)果將作為任用班組長(zhǎng)和安檢人員從事大面（回采面）或小面（掘進(jìn)頭）檢查的依據(jù)（大面安檢和小面安檢人員的工資有差異），并每月提取一定數(shù)量的績(jī)效工資按考試成績(jī)實(shí)施百分制考核，考核時(shí)限為一年，以考促獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)促學(xué)努力提升安檢人員素質(zhì)。
考試當(dāng)日，適逢礦各單位正在編制被總公司評(píng)為2010年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位獎(jiǎng)金表，在沉甸甸的獎(jiǎng)金背后，我們看到了安全的來(lái)之不易，同時(shí)也為管理人員敢于動(dòng)真格實(shí)施經(jīng)濟(jì)制裁的策略叫好。（作者：郭旭天）
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