本網(wǎng)訊 領導干得好不好，職工現(xiàn)場來評判。日前，伯方分公司組織了今年前半年中層干部測評會，來自各單位的全體職工，現(xiàn)場對本單位領導所做的工作進行民主測評。這是該礦創(chuàng)新民主評議干部機制的內(nèi)容之一。
為切實加強全礦中層干部工作責任感，提升干部執(zhí)行力，造就一支素質(zhì)高、業(yè)務強、能打硬仗的干部隊伍。今年該礦積極創(chuàng)新中層干部民主評議機制，由原來的一年一評改為半年一評，本部業(yè)績占60%、民主考評占40%，礦級領導、中層干部、全體員工都參與考評。在具體測評時，考評采取無記名投票方式，要求參加考評的本部門員工人數(shù)達到80%以上，為避免出現(xiàn)職工“拉票”等不良現(xiàn)象，把民主考評分數(shù)與工作業(yè)績考核結(jié)果嚴重不符的視為廢票。并根據(jù)考評結(jié)果對干部進行獎懲。全年兩次考評位列第一名者，年終表彰授予“優(yōu)秀工作者”稱號。每個考評層級排名最后一名，給予黃牌警告，并進行了誡勉談話。考評結(jié)果在礦信息欄和辦公平臺上公布。這種評議方式大大改善了干部的工作作風，推進了工作。（作者：陳英慧）
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