本網訊 進入2012年，化工分公司甲醇車間開展了爭創(chuàng)活力車間、安全車間、合力車間的特色活動，為提升車間管理水平進一步添油助力。
團隊學習打造活力車間。甲醇車間利用班組下班會議時間，讓員工中有一技之長的，為大家“傳經送寶”，開展幫教活動，形成技術傳、幫、帶。
標準化管理創(chuàng)建安全車間。明確每個崗位和每一道工序的質量標準，嚴格獎懲兌現(xiàn)。對質量不過關或操作不規(guī)范的員工,堅持按制度給予處罰，增強員工的自我約束力，筑牢安全保障線。
民主溝通鑄造合力車間。該車間堅持定期組織員工座談會，聽取并采納合理化建議，理順員工情緒，統(tǒng)一員工思想；評優(yōu)評選大家公開選舉，獎金分配大家參與其中，增強了員工的主人翁責任感，提升了車間的團隊戰(zhàn)斗力。
|