本網(wǎng)訊 今年，化肥分公司在人才工程選拔中，將重點(diǎn)面向一線崗位職工，共設(shè)置10大對(duì)口專(zhuān)業(yè)，擴(kuò)大大家的選擇面，為一線職工崗位成才鋪就綠色通道。
十大專(zhuān)業(yè)涵蓋化肥生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，覆蓋一線車(chē)間近百個(gè)生產(chǎn)崗位，每個(gè)專(zhuān)業(yè)錄取1名。考評(píng)程序包括自主申報(bào)、理論考試、實(shí)績(jī)考核三個(gè)程序和理論考試成績(jī)、實(shí)績(jī)考核成績(jī)兩部分， 凡經(jīng)考評(píng)合格，被入選“人才工程”的人員，黨委統(tǒng)一建立“人才檔案”頒發(fā)“人才工程”證書(shū)，每月發(fā)放100元津貼，有效期一年。同時(shí)規(guī)定，各單位提班組長(zhǎng)、技術(shù)員級(jí)別人員時(shí)原則上必須持人才工程證書(shū)，從人才工程儲(chǔ)備庫(kù)中選擇。廠部任用中層副職以上干部，優(yōu)先考慮聘用人才工程人員。連續(xù)三年入選人才工程人員，績(jī)效工資較同崗位人員提高一檔。連續(xù)五年入選人才工程人員，績(jī)效工資較同崗位人員提高二檔。通過(guò)嚴(yán)格考評(píng)把有能力、有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才選拔上來(lái)。
|