本網訊“我們自己車間的領導，對我們的操作缺陷和業(yè)務不足相對熟悉，培訓起來有重點，另外，培訓內容都是針對我們自己生產工藝進行的，我們也相對好吸收、好掌握?！眳⒓訕I(yè)務培訓的員工小李如是說。近日，陽化分公司根據(jù)當前生產形勢，大膽創(chuàng)新培訓模式，在全員業(yè)務技能培訓中取得了良好成效。
此次業(yè)務培訓，該公司摒棄了以往培訓員拿著書本，照本宣科的培訓模式，邀請各生產車間精通業(yè)務的工藝主任和技術員來當老師，結合本公司的生產工藝和生產特點，對本車間人員進行培訓。由于對本車間人員的操作水平，操作特點相對熟悉，這些老師們在培訓中，能夠很好的抓住要點，針對每位員工的不足進行重點講解，從而進一步完善了員工的業(yè)務不足，提高了員工的操作水平。
另外，為了進一步活躍課堂氣氛，提高員工的學習熱情和學習質量，培訓老師根據(jù)每個員工在實際操作中的不足，整理出相關的業(yè)務問題，在培訓完以后，當場對每個員工進行提問，如果回答不上來，就要當場給表演一個節(jié)目！此方法一出，大家在上課時，比以往培訓更加專注，都是認認真真的聽講，并不時的用筆記下要點、難點?！斑@次培訓，跟以前真不一樣，我們都不敢開小差，都認真聽，努力記，生怕最后提問自己時回答不上來，都是同事、工友，萬一回答不上來，太尷尬了！”員工小王在培訓完后這樣說到。
據(jù)悉，下一步該公司還將深入生產現(xiàn)場，就崗位工藝及實際操作進行現(xiàn)場問答和模擬操作演示，旨在真正提高全員業(yè)務技能，為后半年安全生產和全年生產任務的順利完成奠定基礎。
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