本網(wǎng)訊 近日，丹峰化工加大形勢(shì)任務(wù)教育力度，通過(guò)鮮活生動(dòng)的宣講，實(shí)實(shí)在在的答復(fù)，讓每一名員工都能樹(shù)立憂患意識(shí)，與企業(yè)同甘共苦，同舟共濟(jì)，同心同德。
丹峰化工結(jié)合企業(yè)面臨的實(shí)際情況，把形勢(shì)任務(wù)教育工作的重點(diǎn)放在安全生產(chǎn)、愛(ài)崗敬業(yè)、模式創(chuàng)新、開(kāi)源節(jié)流四個(gè)方面，每季度至少為員工專題進(jìn)行一次形勢(shì)任務(wù)教育宣講。宣講摒棄讀文件、念稿子的陳規(guī)套路，運(yùn)用大量事例和數(shù)字，深入淺出地分析目前企業(yè)面臨的困境，以及導(dǎo)致這種困境的內(nèi)外部因素，把復(fù)雜問(wèn)題講簡(jiǎn)單、把簡(jiǎn)單問(wèn)題講深入、熟悉內(nèi)容講出新意，讓員工坐得下來(lái)、聽(tīng)得進(jìn)去，為員工樹(shù)立發(fā)展信心，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的合力。
同時(shí)，該公司積極回應(yīng)廣受員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，讓形勢(shì)教育深入人心，得到干部員工支持。比如，3月25日、26日，該公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自組織經(jīng)理辦公會(huì)、中層干部會(huì)議、班組長(zhǎng)會(huì)議、員工會(huì)議等會(huì)議，就員工提出的崗位工資調(diào)整問(wèn)題進(jìn)行集體討論，給予答復(fù)。截至目前，他們已經(jīng)對(duì)員工提出的崗位工資調(diào)整問(wèn)題、出勤問(wèn)題、飯菜質(zhì)量問(wèn)題等6個(gè)問(wèn)題給予了滿意的答復(fù)。
形勢(shì)教育“虛功實(shí)做”，在全廠引起了強(qiáng)烈反響，也讓大家深刻感受到肩上的責(zé)任和壓力，以主人翁的姿態(tài)把熱情投入到崗位工作中。 （張燕梅）