本網(wǎng)訊 為了嚴(yán)控“三違”行為，唐安分公司突破固有思維，在經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思想教育方式，一季度“三違”發(fā)生次數(shù)較同期下降了近四成。
一是安全培訓(xùn)“及時(shí)雨”。鑒于從前每月集中進(jìn)行一次“三違”培訓(xùn)存在的弊端，在對“三違”者按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)罰款的同時(shí)，礦安全科實(shí)行當(dāng)天發(fā)生“三違”次日停工學(xué)習(xí)的培訓(xùn)新辦法。對照發(fā)生“三違”者的歸類性質(zhì)，對癥下藥進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的分類選擇，其類型包括采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防、地測防治水和勞動(dòng)紀(jì)律等方面。只有當(dāng)“三違”者培訓(xùn)結(jié)束并考試合格后，才準(zhǔn)予其復(fù)工返崗作業(yè)。
二是思想幫教“毛毛雨”。發(fā)生“三違”者接受安全培訓(xùn)后，還要由所屬黨支部書記對其進(jìn)行談心幫扶思想幫教。經(jīng)過深入淺出的“崗位述?！?、算安全賬等方式，充分觸動(dòng)“三違”者的思想靈魂，讓“今后不敢發(fā)生三違”的意識(shí)在職工思想上扎根。
三是防范措施“連陰雨”。安全科每周梳理且對“三違”發(fā)生單位進(jìn)行排名，對“三違”次數(shù)排序第一的單位，責(zé)令第一責(zé)任人在下周一的調(diào)度會(huì)議上作原因分析、定防范措施。通過不間斷的讓“當(dāng)家人”擔(dān)當(dāng)“三違”聯(lián)責(zé)、“丟面子”的方式，促使本單位自主保安意識(shí)的持續(xù)提升。