本網(wǎng)訊 化工分公司在安全培訓(xùn)教育工作中推陳出新，通過倡導(dǎo)“雙訓(xùn)法”、增添“點(diǎn)菜”模式、注重“體驗(yàn)感”，潛移默化讓職工心中長鳴安全之燈，不斷夯實(shí)企業(yè)安全基礎(chǔ)工作。
倡導(dǎo)“雙訓(xùn)法”，提高課堂效率。針對基層倒班職工安全培訓(xùn)時(shí)間短、課程量大、學(xué)員多的實(shí)際情況，該廠將各個(gè)車間中系統(tǒng)相近、工種類似、崗位相同的職工集中開展培訓(xùn)，各專業(yè)科室根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、人員素質(zhì)現(xiàn)狀，組織開展安全應(yīng)知應(yīng)會、基本知識的專項(xiàng)培訓(xùn)。并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對已通過培訓(xùn)的人員進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，在這一過程中，職工需要詳細(xì)描述各自崗位、復(fù)述如何執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程及演示在危險(xiǎn)作業(yè)情況下如何開展安全救援活動(dòng)等知識，在評判組的統(tǒng)一考核通過后，職工才能正式通過培訓(xùn)，通過“雙訓(xùn)法”的實(shí)施，有序推進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)流程操作，確保培訓(xùn)合格率和持證上崗率100%。
增添“點(diǎn)菜”模式，因人而異補(bǔ)“營養(yǎng)”。該廠開展“自助式”培訓(xùn)，對不同技能級別、不同文化背景的職工建立了“愛心檔案”，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有針對性地實(shí)施不同的學(xué)習(xí)方案與授課計(jì)劃，確保職工及時(shí)得到答疑解惑。此外，該廠還利用互聯(lián)網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，讓職工在工余時(shí)間可以隨意“點(diǎn)播”學(xué)習(xí)菜單，使培訓(xùn)工作不限時(shí)間、教學(xué)場所的限制，方便職工更高效地參與到安全培訓(xùn)中。
注重“體驗(yàn)感”，塑造職工安全“敬畏心”。該廠以真實(shí)的模擬演練增強(qiáng)職工的安全敬畏心理。各橫大班人員要不定時(shí)參加防火、防水、防爆炸等救援演練，不斷在虛擬事故場中提高自救他救能力，催生職工培養(yǎng)一顆安全“敬畏心”，提高員工學(xué)習(xí)積極性，推動(dòng)職工安全培訓(xùn)工作中扎實(shí)開展。