本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步適應(yīng)當(dāng)前安全維穩(wěn)形勢，唐安分公司通過狠抓三項(xiàng)制度，強(qiáng)化了員工勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了礦井安全穩(wěn)定運(yùn)行。
加強(qiáng)工資管理。要求相關(guān)職能科室、隊(duì)組每月定期公開公示工資獎(jiǎng)懲情況，并成立了專門檢查小組，對(duì)各部門工資分配情況定期督查，對(duì)存在問題的部門要求限期整改，及時(shí)將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，確保了工資分配合理、公平公正。
狠抓勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)肅請(qǐng)銷假制度，每周不定期對(duì)員工上下班、就餐、遲到早退等情況檢查，嚴(yán)防空崗、漏崗和酒后上崗現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)值班、帶班、跟班制度，與當(dāng)班礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)責(zé)考核，增強(qiáng)了全員遵章守紀(jì)意識(shí)，提高了工作質(zhì)量。
規(guī)范調(diào)動(dòng)程序。出臺(tái)了員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)補(bǔ)充規(guī)定，即員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)或復(fù)崗后，六個(gè)月之內(nèi)不允許申請(qǐng)調(diào)動(dòng)；復(fù)崗后三個(gè)月內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)被移交勞資科的，六個(gè)月之內(nèi)不安排復(fù)崗；一年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)被累計(jì)兩次交勞資科的，一年內(nèi)不安排復(fù)崗，減少了員工無序流動(dòng)，保障了各部門人員穩(wěn)定。