本網(wǎng)訊 自三季度起，唐安分公司井下生產(chǎn)單位逐一排查在崗員工安全、思想和健康等行為隱患。凡被嚴(yán)格篩查出來的不放心人，按照對(duì)應(yīng)程序上交給礦勞資科待崗。此舉最大程度地為班組運(yùn)行減輕了安全管理負(fù)擔(dān)，掐死了發(fā)生安全事故的“萌芽”。
針對(duì)個(gè)別不放心人制約班組安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，該礦果斷“篩”掉不放心人。一是在班長帶領(lǐng)下、班組骨干與群工員配合，對(duì)本班組員工逐一進(jìn)行安全、思想與健康等方面的隱患排查。對(duì)于安全意識(shí)淡薄、安全思想動(dòng)搖、習(xí)慣性違章、嗜好賭博及身患潛在性的心腦血管類病變的特殊員工，逐個(gè)給予篩查、認(rèn)定且登記在冊。二是連隊(duì)全面收集各班組排查出的不放心人詳細(xì)情況，隊(duì)委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部組成“仲裁組”，挨個(gè)兒審核不放心人的不符合項(xiàng)。如真正具備不放心人條件者，隊(duì)里就如實(shí)上報(bào)給勞資科。三是勞資科根據(jù)生產(chǎn)系統(tǒng)單位報(bào)送上來的不放心人名單，從安全、思想和健康等方面進(jìn)行仔細(xì)的歸類存檔，最終多渠道發(fā)力把不放心的人酌情安排到相對(duì)放心的崗位上再行從業(yè)。