本網(wǎng)訊 自今年7月份起，唐安分公司在安檢員和瓦檢員基層專職“執(zhí)法”隊伍里，每月評選規(guī)定數(shù)額的先進典型個人，以正激勵辦法，促進現(xiàn)場安全管理良性發(fā)展。
一是制定標準。優(yōu)秀安檢員、瓦檢員的準入門檻條件分別是：安全意識程度、遵章守紀情況、每月出勤天數(shù)、工作面累計時間與業(yè)務素質(zhì)考評等。每項考核實行小分制，每月總體篩選先進典型以百分制敲定人選。按照由高到低得分名次的排序規(guī)定，每月選樹一定數(shù)額的安瓦員，以每人300元的經(jīng)濟獎勵通報嘉獎。二是民主評選。每月初，各班組根據(jù)上月工作情況，以無記名投票方式分別評選本班組的優(yōu)秀安瓦員，當場唱票、陽光計票、現(xiàn)場排名。所有班組評選工作結束后，及時把相關書面情況上報給礦安委會。三是集中裁定。礦安委會根據(jù)各班組的評選資料，嚴格依據(jù)安瓦員日常在崗履職原始“軌跡”記錄，逐一審定把關。凡當月發(fā)生過有違礦規(guī)礦紀行為者，一票否決堅決予以淘汰。如兩人以上得分相等者，則詳細參考每人日常工作記錄實績進行取舍；若工作責任心尤為突出者，優(yōu)先考量并捷足先登進入“門檻”。