本網(wǎng)訊 近日，清潔能源公司舉行首批工匠聘任大會(huì)，17名一線技術(shù)工人被聘任為該公司首批工匠，他們將享受技術(shù)員待遇，每月工資上浮1500元左右。這標(biāo)志著集團(tuán)公司正式開啟了技能人才快速成長(zhǎng)的綠色通道。 晉城市人社局趙慧斌副局長(zhǎng)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、股份公司副總經(jīng)理兼化工總工程師李虎等出席會(huì)議。
為弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神，打造一支與公司轉(zhuǎn)型發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍，公司積極響應(yīng)國家出臺(tái)的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，于2018年11月制定了《蘭花集團(tuán)技能人才（技術(shù)工人）管理辦法》，進(jìn)一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，在全公司推動(dòng)形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的深厚氛圍。
按照管理辦法，技能人才設(shè)置分為4個(gè)級(jí)別，由低到高依次為工匠、技師、技術(shù)大拿、首席技師，薪酬水平最低相當(dāng)于班組長(zhǎng)、技術(shù)員，最高相當(dāng)于廠礦副職，實(shí)行一年一評(píng)，一年一聘。聘任在考察職業(yè)道德、思想品行的基礎(chǔ)上，主要側(cè)重于操作技能與創(chuàng)新能力，工匠、技師要求操作技能在本崗位處于領(lǐng)先水平；技術(shù)大拿要有公認(rèn)的絕活,有技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠完成較為復(fù)雜及非常規(guī)性工作；首席技師是為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，不但能獨(dú)立解決高難度的技術(shù)、工藝難題；還要具有生產(chǎn)和技術(shù)管理能力，技術(shù)革新成果突出，工作業(yè)績(jī)突出，創(chuàng)造了較大經(jīng)濟(jì)效益。
清潔能源公司作為公司試點(diǎn)單位率先推行此項(xiàng)工作，經(jīng)選拔推薦和相關(guān)部門評(píng)定，最終有17名一線工人被聘為首批工匠。此次被聘任的17人均為生產(chǎn)一線操作崗位的骨干人才，在工作中愛崗敬業(yè)、勇于探索、主動(dòng)創(chuàng)新，為企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步做出了較大貢獻(xiàn)。
趙慧斌向清潔能源公司首批受聘的工匠表示祝賀，她強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)建立知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍的重要意義，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，培養(yǎng)本企業(yè)高技能人才，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平，為蘭花發(fā)展提供人才支撐，為全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)帶個(gè)好頭。人社局也將按照相關(guān)政策給予大力支持。
會(huì)議指出，隨著公司現(xiàn)階段一批大項(xiàng)目建成投產(chǎn)和戰(zhàn)略資源開發(fā)深入推進(jìn)，公司各類人才特別是專業(yè)技術(shù)和技能人才不足問題突顯，必須增強(qiáng)抓好人才工作的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，培養(yǎng)和造就一大批優(yōu)秀技術(shù)技能人才。各企業(yè)要著眼提高職工崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，精心培育企業(yè)的“工匠”、“技術(shù)大拿”和“首席技師”，造就一批業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的高技能人才隊(duì)伍；要以這次人才評(píng)選為契機(jī)，加快出臺(tái)本單位的《優(yōu)秀技術(shù)技能人才聘任、考核及管理暫行辦法》，切實(shí)抓好各類優(yōu)秀技術(shù)技能人才的教育管理工作，加快建設(shè)充滿生機(jī)和活力的人才工作機(jī)制，形成人人爭(zhēng)做優(yōu)秀技術(shù)技能人才的局面。