本網(wǎng)訊 日前，望云分公司在全礦范圍內(nèi)開展以技術(shù)創(chuàng)新為主題，以科技論文、“五小”成果、專利申報和技術(shù)開發(fā)項目實施為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新工程，進一步提高員工自主創(chuàng)新能力，為推動建設創(chuàng)新型礦山提供有力支撐。
明確目標職責。該礦成立技術(shù)創(chuàng)新領導組，主要負責落實確定的科技工作方針、政策、任務；制定相關(guān)管理制度和辦法；組織科技論文、“五小”成果及專利申報管理、考核、歸檔；負責組織技術(shù)改造、開發(fā)項目申報、收集等工作，確定2019年度主要技術(shù)創(chuàng)新目標。
嚴格考核獎懲。為有效促進技術(shù)創(chuàng)新目標的完成，該礦將申報任務分解至各相關(guān)科室進行量化考核。如：科技論文在不同級別學術(shù)期刊上發(fā)表一篇獎勵800-1200元；五小成果發(fā)明根據(jù)評審分等獎勵300-5000元；發(fā)明專利經(jīng)國家知識產(chǎn)權(quán)局授予專利證書后，獎2萬元/項，實用新型專利獎5000元/項；技術(shù)開發(fā)項目按要求完成公司驗收后，按實際每年節(jié)約或新增經(jīng)濟價值的3%一次性獎勵有關(guān)部門和人員。對未按時完成申報和抄襲應付差事、濫竽充數(shù)質(zhì)量差單位，按季度、半年扣該部門績效工資5分、部門負責人1000元并進行公示。
健全創(chuàng)新機制。該礦將通過技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室平臺，廣泛開展崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓等活動，把增強職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力與提高職工技能水平結(jié)合起來，提高員工創(chuàng)新思維能力。同時還采取多渠道方式對科技成果進行積極宣傳，營造良好的尊重創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新工作氛圍，努力打造一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)職工隊伍。
另外，為解決制約企業(yè)安全、生產(chǎn)、節(jié)能降耗以及其它方面急待解決的重大、具有普遍性的技術(shù)難題，該礦還將與高?？蒲性核e極開展合作研究，進一步推進新工藝、新技術(shù)的推廣應用。