本網(wǎng)訊 同寶煤業(yè)基層連隊推行“五員一長”制，給員工提供成長鍛煉的機會，讓員工實現(xiàn)換位思考和角色體驗，從而達到了安全管理人人參與、人人有責的目的，進一步夯實了安全基礎。
“五員一長”即士氣委員、學習委員、和諧委員、安全委員、創(chuàng)新委員和輪值班長。
“士氣委員”每天班前會上，以高昂的激情帶領大家每日一唱，喊士氣口號，面對全家福進行入井宣誓，激發(fā)員工以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。
“學習委員”組織“每日一題”學習，包括各種規(guī)程、措施及煤礦職工應知應會知識，并對工作流程和“一崗雙述”進行抽查、提問。
“和諧委員”除每班和大家分享一段和諧方面的經(jīng)典語錄外，還對本班員工的精神狀態(tài)進行“察言觀色”，督促“三高”人員進行血壓測定，有效杜絕“酒后入井、帶思想包袱入井和‘三高’人員入井”現(xiàn)象的發(fā)生。
“安全委員”首先對上一班的隱患、“三違”現(xiàn)象進行總結、匯報，并針對本班工作可能存在的安全隱患進行分析、制定處理措施，定期參加礦級組織的隱患排查活動。
“創(chuàng)新委員”則對本班員工的小改小革、工作創(chuàng)新進行梳理、總結、上報和推廣，鼓勵全班員工勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。
“輪值班長”就是在保持原有班組長的基礎上設立一名輪值班長，由全班員工按期輪流當值，履行班長的工作職責和權力，并對當班工作作出計劃和安排，組織現(xiàn)場安全管理，排除治理安全隱患和問題。若本班出現(xiàn)重大隱患或發(fā)生“三違”行為，則取消輪值班長的規(guī)定津貼。