本網(wǎng)訊 近日，集團公司董事長毋瑞軍、蘭花科創(chuàng)董事長、總經(jīng)理李曉明深入大陽分公司，就安全生產(chǎn)經(jīng)營、專題警示教育工作進行調研。
針對安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，毋瑞軍強調，一要堅決守住安全底線，嚴格落實安全責任，嚴抓細節(jié)管理，確保安全生產(chǎn)。二是山西省確定為確定全國能源綜合配套改革試點地區(qū)，綜合配套改革方案已經(jīng)出臺。未來幾年，蘭花集團要依托現(xiàn)有的資源現(xiàn)狀，在提質增效、智能化上下功夫,提高四個比例：智能化采面所占比例、綠色礦井比例、原煤入洗率（商品煤）比例、鐵路外銷比例。大家要對當前的煤炭形勢有一個準確的、客觀的把握。三是要樹立蘭花“一盤棋”的思想，牢固樹立“過緊日子”的思想，所有退下來的設備要文明回撤、登記造冊。四是要加快人才培養(yǎng)與人才引進，未雨綢繆做好下組煤的延伸、智能化開采、綠色開采人才儲備工作。五是下組煤開采關系大陽分公司未來發(fā)展，要高度重視，找真正有水平的設計單位拿出好的方案。六是要著力解決職工生活中的實際困難和問題，增強職工凝聚力，提升職工歸宿感。
針對開展“徹底肅清張茂才，李晉文腐敗流毒影響，持續(xù)凈化政治生態(tài)”專題警示教育，毋瑞軍要求，要講政治，旗幟鮮明地擁護支持中央紀委監(jiān)委查處張茂才案件和省紀委監(jiān)委查處李晉文案件的堅強決心，扎實開展好各項工作，確保警示教育取得實實在在的效果；黨員干部要正確處理好財富與職位權力的關系，互相提醒、互相監(jiān)督，嚴以用權、嚴以律己；公職人員要正確對待公權力，自覺將權力關進制度的籠子，用制度約束權力；要關注重點環(huán)節(jié)、關鍵崗位，工作程序要規(guī)范、陽光、透明；要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人原則，注重選拔那些能干事、會干事、干成事的領導干部，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好競爭形態(tài)，為公司高質量轉型發(fā)展提供強有力的人才支持。