本網(wǎng)訊 日前，望云分公司在抓實(shí)抓細(xì)疫情防控的前提下，創(chuàng)新管理，精準(zhǔn)施策，全力確保全年開掘進(jìn)尺目標(biāo)及任務(wù)落地。
為有效緩解礦井采掘銜接壓力，加快開拓及掘進(jìn)工作面掘進(jìn)速度，充分調(diào)動(dòng)一線職工的工作積極性、主動(dòng)性，該礦經(jīng)周密調(diào)研、認(rèn)真論證，制定出臺(tái)了《望云煤礦分公司2020年開掘工作面進(jìn)尺管理及考核辦法》，為進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)組織、確保采掘銜接平衡、順利完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
設(shè)立機(jī)構(gòu)，目標(biāo)明確。成立以分公司經(jīng)理為組長、總工程師和各分管副經(jīng)理為副組長、生產(chǎn)各科隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的掘進(jìn)進(jìn)尺考核管理領(lǐng)導(dǎo)組，并下設(shè)辦公室（生產(chǎn)科）具體負(fù)責(zé)掘進(jìn)進(jìn)尺的計(jì)劃下達(dá)、檢查驗(yàn)收與考核等工作?？己宿k法明確考核對(duì)象為開拓隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)等12個(gè)科隊(duì)及其他生產(chǎn)輔助單位負(fù)責(zé)人，依據(jù)全年掘進(jìn)總進(jìn)尺5280米（其中：開拓進(jìn)尺1040米，準(zhǔn)備進(jìn)尺510米，回采進(jìn)尺3730米）目標(biāo)開展管理考核。
職責(zé)清晰，整體推進(jìn)。為做到各司其職，整體推進(jìn)進(jìn)尺進(jìn)度及管理，對(duì)18個(gè)科隊(duì)的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和推進(jìn)協(xié)作進(jìn)行了明確細(xì)分。比如生產(chǎn)科統(tǒng)籌下達(dá)月度作業(yè)計(jì)劃，做好技術(shù)管理、進(jìn)尺驗(yàn)收及檢查考核等工作；調(diào)度室負(fù)責(zé)調(diào)度指揮協(xié)調(diào)工作；企業(yè)科負(fù)責(zé)在核算月度工資及年度風(fēng)險(xiǎn)金時(shí)考核兌現(xiàn)；掘進(jìn)隊(duì)、開拓隊(duì)負(fù)責(zé)合理組織生產(chǎn)確保年度開掘任務(wù)順利完成等等。
結(jié)合實(shí)際，精準(zhǔn)測(cè)算。根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和開掘現(xiàn)狀，確立掘進(jìn)工作面和開拓工作面考核指標(biāo)測(cè)算依據(jù)。如掘進(jìn)工作面方面煤巷沿頂板機(jī)掘、煤巷沿頂板炮掘、特殊條件下如風(fēng)橋等單項(xiàng)工程施工需要等均采用四六制作業(yè)，開拓工作面方面煤巷沿頂板開拓、巖巷開拓等采用二六制作業(yè)，對(duì)錨網(wǎng)支護(hù)、探水、頂板破碎等按每日、周、月班次作業(yè)及正規(guī)循環(huán)率進(jìn)行精心測(cè)算，同時(shí)對(duì)開拓單進(jìn)以目前50型掘進(jìn)機(jī)、風(fēng)動(dòng)鑿巖機(jī)打眼、人工出渣、單體鉆機(jī)支護(hù)等現(xiàn)有的施工工藝和裝備為基礎(chǔ)進(jìn)行測(cè)算，如發(fā)生工藝及裝備較大變更，對(duì)指標(biāo)重新進(jìn)行測(cè)算。
實(shí)績考核，賞罰分明。每月底由生產(chǎn)科進(jìn)行進(jìn)尺驗(yàn)收，調(diào)度室提供影響原因及時(shí)間記錄，安全科提供工程質(zhì)量檢查記錄，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室后，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一考核、通報(bào)。對(duì)于開拓隊(duì)及掘進(jìn)隊(duì)本組人員完成月度計(jì)劃進(jìn)尺，達(dá)規(guī)定出勤者，人均獎(jiǎng)勵(lì)300元，反之處罰300元；超額完成月度計(jì)劃進(jìn)尺指標(biāo)5%-＞15%，達(dá)規(guī)定出勤者，人均獎(jiǎng)勵(lì)500元-1000元；全隊(duì)完成月度計(jì)劃進(jìn)尺，達(dá)規(guī)定出勤者，隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人均獎(jiǎng)勵(lì)300元，反之處罰300元；超額完成月度計(jì)劃進(jìn)尺指標(biāo)5%-＞15%，達(dá)規(guī)定出勤者人均獎(jiǎng)勵(lì)500元-1000元；完不成全年進(jìn)尺目標(biāo)指標(biāo)時(shí)，根據(jù)2020年《望云煤礦分公司契約化管理考核辦法》和《契約化經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》相關(guān)規(guī)定，在2020年風(fēng)險(xiǎn)金中考核兌現(xiàn)。若因本隊(duì)及輔助隊(duì)組當(dāng)班機(jī)電設(shè)備故障、生產(chǎn)各科室及輔助生產(chǎn)隊(duì)等單位原因，影響當(dāng)班生產(chǎn)對(duì)單位負(fù)責(zé)人酌情扣除績效考核分?jǐn)?shù)，除在當(dāng)月工資中考核外，另在2020年風(fēng)險(xiǎn)金中考核兌現(xiàn)。