本網(wǎng)訊 日前，伯方分公司給技術(shù)人員上“緊箍咒”，出臺《專業(yè)技術(shù)管理人員考核管理辦法》，進(jìn)一步激活專業(yè)技術(shù)管理人員工作積極性，最大限度地為安全生產(chǎn)提供技術(shù)保障和支持。
每月考核。該礦采用日?？己?、業(yè)務(wù)知識考試、職稱和論文加分三部分相結(jié)合的方式進(jìn)行，日?？己怂甲畲蟊戎?。日?？己嗣吭逻M(jìn)行一次，體系內(nèi)各職能科室及相關(guān)隊(duì)專門建立臺賬，共同對本單位技術(shù)人員的從專業(yè)技能、責(zé)任感、工作協(xié)調(diào)、積極性等方面進(jìn)行考核。各職能科室及相關(guān)隊(duì)每季度第一個(gè)月上旬將上季度的考核資料經(jīng)本單位行政正職簽字確認(rèn)后上交到相關(guān)責(zé)任科室。
每季一考。每季度從《技術(shù)管理人員考核題庫》中抽取相應(yīng)比例題目組織一次機(jī)考。對技術(shù)管理人員專業(yè)知識的學(xué)習(xí)進(jìn)行檢驗(yàn)，全面督促技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)，提高知識的儲備和掌握能力。對專業(yè)技術(shù)人員上一年度所取得的科技成果、發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)等進(jìn)行加分。
年度考核。每年度對技術(shù)人員進(jìn)行嚴(yán)格的年度考核，并將考核結(jié)果及排名公布辦公平臺。對在考核過程中徇私舞弊、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)的體系科室，按處以罰款500-1000元。考核結(jié)果按排名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，分別設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，給予3000、2000、1000元的獎(jiǎng)勵(lì)?？己伺琶詈笕?，由總工程師對其進(jìn)行誡勉談話；如果連續(xù)二年排名最后一名，處以罰款1000元，給技術(shù)人員加壓，激發(fā)不斷鉆研技術(shù)的積極性。