本網(wǎng)訊 日前，唐安分公司調(diào)度室對調(diào)度監(jiān)控值機(jī)員和調(diào)度員業(yè)務(wù)采取了結(jié)對子培訓(xùn)。此舉不僅可以強(qiáng)化重點(diǎn)作業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)管理，更可以進(jìn)一步提高礦井關(guān)鍵崗位操作人員的安全意識與專業(yè)技能。
一是結(jié)對子業(yè)務(wù)培訓(xùn)。他們以班組為單位進(jìn)行每倆人一組的結(jié)對子業(yè)務(wù)實(shí)操培訓(xùn)，凡結(jié)對子接受培訓(xùn)的值機(jī)員及調(diào)度員，均采取知識提問、現(xiàn)場互動、實(shí)操演示和情景模擬等辦法，有的放矢地實(shí)施針對性的培訓(xùn)，現(xiàn)場評委當(dāng)場打分公開結(jié)果，由此強(qiáng)化培訓(xùn)管理。二是每季度獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。結(jié)對子業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動每季度開展一次，根據(jù)每組結(jié)對子培訓(xùn)人員的綜合培訓(xùn)成績情況，調(diào)度室進(jìn)行每季度最后一個(gè)月工資分配中的獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)透明公示。如獲得小組第一名的結(jié)對子雙方，就分別受到規(guī)定金額的獎(jiǎng)勵(lì)；若排名末尾的個(gè)人，便接受規(guī)定額度的處罰，以此鞏固培訓(xùn)效果。