本網(wǎng)訊 近期，清潔能源機(jī)關(guān)分工會(huì)以爭(zhēng)創(chuàng)“模范職工小家”為目標(biāo)，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)新工會(huì)工作模式，努力保障職工權(quán)益，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)分工會(huì)的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
重視民主管理，爭(zhēng)創(chuàng)“民主之家”。為最大限度維護(hù)員工的合法權(quán)益，凡重大問(wèn)題須經(jīng)分工會(huì)委員和職工代表集體討論決定。如工資、獎(jiǎng)金分配、優(yōu)秀評(píng)選、分工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出、各項(xiàng)議案的審核等涉及職工切身利益的問(wèn)題上，都有職工代表參加討論研究，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，真正做到開(kāi)始有告知、過(guò)程有討論、結(jié)果有公示。
注重員工素質(zhì)提升，打造“學(xué)習(xí)之家”。該公司堅(jiān)持把提高職工素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。組織開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能學(xué)習(xí)交流，切實(shí)提高員工的履職能力和業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)短板弱項(xiàng)。同時(shí)不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，以“清潔能源黨建之窗”、“清潔能源職工職工之家”微信公眾號(hào)為依托，充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等新媒體、互聯(lián)網(wǎng)+的模式，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。形成線上線下雙向?qū)W習(xí)模式，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)效率和效果。
注重關(guān)懷到位，爭(zhēng)創(chuàng)“溫暖之家”。堅(jiān)持每月思想工作月報(bào)表，同時(shí)加強(qiáng)和完善困難職工精準(zhǔn)檔案建立，實(shí)現(xiàn)對(duì)困難職工動(dòng)態(tài)管理。真正了解員工的需求，為員工辦好事、解難事，及時(shí)排解員工的不良情緒，努力把工會(huì)工作做到得人心、暖人心、穩(wěn)人心，確保干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。凡遇職工婚、喪、產(chǎn)、病，分工會(huì)都會(huì)組織代表送去組織的幫助與關(guān)懷，充分體現(xiàn)工會(huì)組織“娘家人”的特點(diǎn)，進(jìn)一步增加員工的凝聚力和活力。
注重活動(dòng)開(kāi)展，打造“幸福之家”。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，使“職工之家”真正成為干部職工可以依靠的、充分依賴(lài)的“家”，不斷提升員工的幸福指數(shù)，營(yíng)造積極向上的文化氛圍。
注重精細(xì)化管理，爭(zhēng)創(chuàng)“規(guī)范之家”。機(jī)關(guān)分工會(huì)始終把工會(huì)工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，形成了支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作的格局。每年堅(jiān)持召開(kāi)不少于一次的專(zhuān)題會(huì)議，研究分工會(huì)工作；每月召開(kāi)委員會(huì)議，了解員工的困難需求，并及時(shí)解決；每年召開(kāi)一次全體干部職工大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)分工會(huì)工作情況和重大事項(xiàng)，保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。