本網(wǎng)訊 近日，伯方分公司制定下發(fā)了《技能人才（技術(shù)工人）管理辦法》和《技能人才（技術(shù)工人）薪酬管理辦法》兩制度，進(jìn)一步完善了企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)，為直接從事一線生產(chǎn)作業(yè)的技能人才（技術(shù)工人）職業(yè)發(fā)展提供了成長(zhǎng)通道，有助于生產(chǎn)一線崗位吸引和留住人才。
在煤礦技能人才（技術(shù)工人）主要為直接從事原煤生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)等崗位的操作人員，其中：采煤掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、通風(fēng)、瓦斯抽采、地測(cè)防治水等原煤生產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)崗位占比85%，其他輔助生產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)崗位占比15%。
該礦根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定了四個(gè)級(jí)別技能人才（技術(shù)工人）崗位，由低到高依次劃分為工匠、技師、技術(shù)大拿、首席技師，工匠設(shè)置70人，技師設(shè)置20人，技術(shù)大拿設(shè)置10人，首席技師2人。薪酬待遇方面，工匠執(zhí)行所在部門班組長(zhǎng)、技術(shù)員待遇，技師執(zhí)行分管部門管理崗位副職（副科）待遇，技術(shù)大拿執(zhí)行分管部門管理崗位正職（正科）待遇，首席技師執(zhí)行分管副礦級(jí)待遇。同時(shí)，具體規(guī)定了工匠、技師、技術(shù)大拿、首席技師的任職資格、評(píng)聘條件、考核評(píng)價(jià)和培訓(xùn)教育管理，并就技能人才（技術(shù)工人）工作履責(zé)、開展技術(shù)攻關(guān)人才培養(yǎng)作了明確要求。