本網(wǎng)訊 近日，大陽分公司制定印發(fā)了《技術(shù)積分獎勵辦法》，該辦法中的技術(shù)積分分為激勵積分和獎勵積分，其中激勵積分為終身制，作為該礦技術(shù)人員晉升和技術(shù)先進個人評聘條件之一，獎勵積分為兌現(xiàn)制，通過技術(shù)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益后，提取1%用于獎勵分，以及每分以1元予以兌現(xiàn)。同時該辦法設定了五個等級（獎項），由高到低依次為技術(shù)功臣獎、技術(shù)杰出獎、技術(shù)創(chuàng)新獎、技術(shù)攻關(guān)獎、技術(shù)協(xié)作獎，每個等級（獎項）對應相應的技術(shù)積分獎勵。
“關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)可以搞揭榜掛帥，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜?！?月份該礦根據(jù)《技術(shù)積分獎勵辦法》已對符合要求的技術(shù)人員進行了獎勵，同時激勵著廣大職工奮發(fā)向上，積極創(chuàng)新，能夠在技術(shù)層面實現(xiàn)自身價值，為礦山的發(fā)展添磚加瓦、貢獻力量。