本網訊 近年來，田悅分公司大力組織開展職工技能競賽，確定了“全員參與、逐級選拔、公平競爭”的工作思路，以貼近生產、貼近實際為立足點，多種形式組織技能比武、崗位練兵等工作，顯著提高了職工的整體素質。目前，技術比武活動已成為該公司常態(tài)化工作，涵蓋6個工種，擴大了職工參與面，為提高廣大職工的技能水平、開闊視野搭建了廣闊的舞臺，對建設一支高素質、高技能的人才隊伍起到了積極的推動作用。
日常練“恒心”
對于分析工而言，稱量、移液、定溶、滴定的動作是否標準，滴定終點的判定是否準確，直接影響著化驗結果。要想確保結果的準確性，只有不斷加強常態(tài)化的練習，分析技能才能得到提升。
為提高分析工的業(yè)務能力，質檢科每月都會組織中心化驗室全體分析工進行業(yè)務培訓，除此之外，還牽頭組成分析專業(yè)小組，每周四以周聯(lián)檢的形式到生產車間分析崗位進行技術指導，以提高分析工的操作技能水平。“保持有一支關鍵時刻能夠拉得出、上得去、打得贏的分析工隊伍”，這是質檢科常態(tài)化開展培訓練兵的初衷。
比賽展“匠心”
今年，該公司首次將電焊工比武納入到競賽活動中來，實操項目是“板-板橫焊接”，焊縫余高、寬度、咬邊深度、錯邊量、角變形，每一項技術要求都不容許有大的偏差，一組完整的焊接需要90分鐘，在這90分鐘里，比的不僅僅是選手的手藝，對體力、耐力也是一種考驗。比賽中，選手們端起焊槍，調整好電流，找準點位，焊下去，焊花飛舞，弧光四溢，熟練的操作展現(xiàn)了選手們良好的心理素質和較高的技能水平。設備科技術員郭紹春對這次比武效果非常滿意，他建議：“以后一定要將焊工技術比武活動常態(tài)化。”
而電氣儀表，比的是“內功熟練”。17名維修電工、28名儀表工通過前期理論考試的篩選，進入實操環(huán)節(jié)，他們熟練的安裝、接線，每一步都井然有序，有條不紊。120分鐘的比賽時間，選手們完成了線路敷設、元件安裝、測試整定、通電實驗、清理現(xiàn)場等步驟，嫻熟動作的背后是多年來電氣儀表工積累的經驗和技術。
“今年的技能比武活動，選手們展現(xiàn)出了良好的心理素質和較高的技能水平，這樣的效果只有通過日常的不斷練習才能達到，真正實現(xiàn)了‘要我學技術’到‘我要學技術’的思想轉變。”評委郝曉東說。
獎勵鼓“雄心”
為充分調動廣大職工參加技能大賽的積極性，推進職工技能技能競賽的經?；?、制度化，田悅分公司工會結合實際，明確了獎勵范圍和獎勵標準，對在技能比賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才，在技能鑒定、評優(yōu)評先和榮譽福利上按程序優(yōu)先推薦，使技術工人真正成長為技術骨干，成為技能競賽的受益者。
該公司工會主席李張龍說：“技能比武作為全面提高企業(yè)核心競爭力的有效手段，將會一直持續(xù)下去，我們會從思想上提高認識，在行動上創(chuàng)新辦法和手段，以此來達到提高全員整體素質的目的?！倍鴱V大職工在不斷的學習、比拼過程中，也形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，為公司的轉型發(fā)展、技術改造提供了堅強有力的人才支撐。