本網(wǎng)訊 近日，望云分公司《2021年度技能人才（技術(shù)工人）考核結(jié)果》的公示內(nèi)容引起了大家的關(guān)注并熱議，該礦2021年度9名工匠級(jí)技能人才總計(jì)發(fā)放激勵(lì)薪酬達(dá)27萬余元。
據(jù)悉，本次年度考評(píng)依據(jù)《望云煤礦分公司技能人才（技術(shù)工人）管理辦法（試行）》文件精神，工匠級(jí)技能人才執(zhí)行本隊(duì)副隊(duì)長待遇，依據(jù)年度考核結(jié)果體現(xiàn)薪酬分配差異化，即將年末計(jì)算出的本人與本隊(duì)副隊(duì)長年總收入的差額部分作為激勵(lì)薪酬基數(shù)。年度評(píng)價(jià)為“優(yōu)秀”的，激勵(lì)薪酬按100%發(fā)放；年度評(píng)價(jià)為“稱職”的，激勵(lì)薪酬按90%發(fā)放；年度評(píng)價(jià)為“基本稱職”的，激勵(lì)薪酬按80%發(fā)放；年度評(píng)價(jià)為“不稱職”的，不計(jì)發(fā)激勵(lì)薪酬。
去年以來，該礦立足礦井高質(zhì)量發(fā)展總體要求，聚焦人才隊(duì)伍建設(shè)中的“難點(diǎn)”和“節(jié)點(diǎn)”，按照人崗相適、人事相宜、注重實(shí)績(jī)、破格使用的人才工作思路，在一線三個(gè)隊(duì)組中聘任工匠級(jí)技能人才負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)、檢修過程中遇到的技術(shù)難題、推廣新技術(shù)及技能人才傳幫帶等工作并出臺(tái)相應(yīng)管理辦法。年末，由勞資科等相關(guān)部門嚴(yán)格對(duì)照考評(píng)結(jié)果落實(shí)相關(guān)待遇。2022年2月16日，望云礦專門召開2021年度技能人才（技術(shù)工人）現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)及總結(jié)會(huì)議，對(duì)2021年度9名工匠級(jí)技能人才進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，從政治素養(yǎng)、崗位業(yè)績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)問答三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，并當(dāng)場(chǎng)公布評(píng)分結(jié)果。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分計(jì)入年度考評(píng)總分，占年度考評(píng)30%，充分體現(xiàn)了該礦對(duì)技能人才的高度重視及考評(píng)的公開、公平、公正，確保技能人才的付出得到回報(bào)、得到實(shí)惠。
此舉旨在讓廣大基層職工看到礦山對(duì)技能人才的重視和激勵(lì)，調(diào)動(dòng)起人人爭(zhēng)當(dāng)技能人才的積極性和主動(dòng)性，在全礦形成崇尚學(xué)習(xí)、崇尚技術(shù)、尊重人才的良好氛圍。今后，各職能科室將進(jìn)一步把好新一輪技能人才的選聘關(guān)，為更多愛鉆研、懂技術(shù)、精業(yè)務(wù)的基層職工搭建展示平臺(tái)，提供成才成功機(jī)會(huì)。讓人才的力量、學(xué)習(xí)的力量成為礦山發(fā)展的第一力量和根本力量，為推動(dòng)礦山智能化建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展奠定人才根基。