本網(wǎng)訊 大陽(yáng)分公司堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)而奮斗的工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，著力提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的整體素質(zhì)，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，鞏固產(chǎn)業(yè)工人的主力軍作用。近期制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革 全方位助推大陽(yáng)煤礦高質(zhì)量發(fā)展的工作方案》，成立了由礦長(zhǎng)和黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)的推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，構(gòu)建了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)牽頭總抓、部門(mén)各司其職、各方協(xié)同發(fā)力的工作格局，為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的落實(shí)落地提供切實(shí)保障，努力造就一支有理想、守信念，懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新，敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。具體做法是打造“三個(gè)基地”、 構(gòu)建“三個(gè)平臺(tái)”、 完善“三個(gè)體系”，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一、打造“三個(gè)基地”，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人內(nèi)驅(qū)動(dòng)能和創(chuàng)新活力
一是構(gòu)建思想教育高地。堅(jiān)持以黨建工作引領(lǐng)職工思想政治教育，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為思想政治教育的中心內(nèi)容，通過(guò)“三會(huì)一課”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”和“黨的創(chuàng)新理論”宣講活動(dòng)，教育引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話、跟黨走。創(chuàng)新開(kāi)展“誦經(jīng)典?愛(ài)朗讀”活動(dòng)，組織職工讀原著、學(xué)原文、悟原理，傳播企業(yè)正能量，讓廣大員工摒棄落后思想，積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，立足崗位，全面提高自身綜合素質(zhì)。全礦產(chǎn)業(yè)工人在這一思想指引下，思想觀念發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，全員素質(zhì)得到了快速提升。
二是打造工匠培育營(yíng)地。以“晉平工作室”為載體，成立了12個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)攻關(guān)小組，利用業(yè)余時(shí)間深入開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，集體協(xié)作，師徒“傳、幫、帶”，圍繞技術(shù)交流與培訓(xùn)，組織技術(shù)研討和科技攻關(guān)等一系列活動(dòng)，激發(fā)了廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，搭建了全礦交流互通平臺(tái)。
三是打造精神弘揚(yáng)陣地。為大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，不斷完善勞模選樹(shù)機(jī)制，加強(qiáng)勞模管理和關(guān)愛(ài)服務(wù)，每年都會(huì)對(duì)工作表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式講好勞模故事、勞動(dòng)故事和工匠故事，讓他們成為職工群眾中最閃亮的群體，讓人人崇尚勞動(dòng)創(chuàng)造、人人爭(zhēng)當(dāng)勞模工匠成為一種時(shí)代主旋律。先后涌現(xiàn)出省級(jí)勞動(dòng)模范1名，市特級(jí)勞動(dòng)模范1名，市級(jí)勞模5名，獲得省級(jí)榮譽(yù)的有11人，市級(jí)榮譽(yù)的26人。
二、構(gòu)建“三個(gè)平臺(tái)”，彰顯新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人主力軍突出作用
一是構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式，深入推行“礦校云”APP，使其成為助力煤礦安全生產(chǎn)的“黑科技”，并開(kāi)展“一日一題、一周一案、一月一考”，6S管理，手指口述、崗位描述，應(yīng)知應(yīng)會(huì)常態(tài)化檢查，“每月一卡”，月度安全知識(shí)競(jìng)賽，“黨員干部請(qǐng)留步、見(jiàn)面先問(wèn)一道題”等活動(dòng)，使終身學(xué)習(xí)、崗位成才的理念深入人心。近年來(lái)與太原理工大學(xué)、長(zhǎng)治煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高等院校合作，產(chǎn)學(xué)聯(lián)姻，開(kāi)展訂單式培訓(xùn)，為礦山培養(yǎng)了1327名實(shí)用型技能人才。
二是構(gòu)建技能競(jìng)賽平臺(tái)。為職工搭建競(jìng)技平臺(tái)，開(kāi)展職工技能大賽和技術(shù)比武活動(dòng)，出臺(tái)《大陽(yáng)煤礦職工職業(yè)技能大賽獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。每?jī)赡杲M織開(kāi)展一次職工技能大賽，以結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)工種為重點(diǎn)，不斷向全礦各個(gè)工種延伸，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的選手給予重獎(jiǎng)，并逐月享受榮譽(yù)津貼。在這一政策激勵(lì)下，涌現(xiàn)出都保國(guó)、楊保富、李建強(qiáng)、趙躍鵬等一大批省市行業(yè)職工技能大賽人才,榮獲市級(jí)榮譽(yù)6人，公司級(jí)榮譽(yù)32人。對(duì)全礦職工產(chǎn)生了巨大的沖擊和影響，崗位成才、比學(xué)趕超、尉然成風(fēng)，有力地推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。
三是構(gòu)建崗位創(chuàng)新平臺(tái)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)的源泉和動(dòng)力。在《創(chuàng)新及“五小”成果管理辦法》的推動(dòng)下，以礦山發(fā)展為主線，結(jié)合礦山生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，如機(jī)電疑難雜癥、技術(shù)缺陷等問(wèn)題設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)課題，組織相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研討（實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)），專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)難題分析及改進(jìn)革新討論。并大力開(kāi)展職工發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)、創(chuàng)新項(xiàng)目孵化、成果評(píng)選交流活動(dòng)等，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，為全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供更加強(qiáng)勁、更加可持續(xù)的動(dòng)力。近年來(lái)個(gè)人共獲山西省“五小”競(jìng)賽二等獎(jiǎng)2個(gè)，三等獎(jiǎng)5個(gè)，優(yōu)秀獎(jiǎng)1個(gè)。晉城市“五小”競(jìng)賽一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)3個(gè)，優(yōu)秀獎(jiǎng)6個(gè)?！拔逍×备?jìng)賽活動(dòng)為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
三、完善“三個(gè)體系”，全面打通技能人才職業(yè)發(fā)展通道
一是完善職工激勵(lì)體系。為暢通技能人才（技術(shù)工人）職業(yè)發(fā)展通道，建立科學(xué)、規(guī)范的技能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)打造一支專(zhuān)業(yè)技能人才隊(duì)伍，制定《技能人才（技術(shù)工人）管理辦法》。堅(jiān)持評(píng)先評(píng)優(yōu)向高技能人才傾斜，加大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)技能人才評(píng)選出的工匠享受同級(jí)別班組長(zhǎng)薪酬待遇、技師享受同級(jí)別副科長(zhǎng)薪酬待遇，技術(shù)大拿享受同級(jí)別正科長(zhǎng)薪酬待遇，首席技師享受同級(jí)別副礦長(zhǎng)薪酬待遇，激發(fā)工人隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
二是完善技能認(rèn)定體系。發(fā)揮職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定在人才評(píng)價(jià)中的“指揮棒”作用，堅(jiān)持職業(yè)能力考核和職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合，加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新能力、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)比重，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合生產(chǎn)方式、工藝變革、裝備升級(jí)等，精心制訂培訓(xùn)計(jì)劃形成“營(yíng)養(yǎng)菜單”，內(nèi)容涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各專(zhuān)業(yè)工種，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)“滴灌”培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。2021年至今共組織職業(yè)技能提升培訓(xùn)487人，申領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼146100元，組織589人參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，均合格取證，其中初級(jí)工118人、中級(jí)工295人、高級(jí)工176人，申領(lǐng)到相應(yīng)的技能提升補(bǔ)貼共912500元，為礦山安全高效和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了有力人才保障。
三是完善權(quán)益保障體系。礦山是我家，發(fā)展靠大家。在提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍綜合素質(zhì)的同時(shí)，我們緊抓民主管理這個(gè)法寶，不斷推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)的廣度和深度，充分利用職代會(huì)、主席信箱等定期不定期聽(tīng)取民意，接受監(jiān)督。職代會(huì)提案件件有落實(shí)，主席信箱事事有回音。廣大職工積極參與企業(yè)管理，金點(diǎn)子、好辦法層出不窮，有力地推動(dòng)了企業(yè)的安全發(fā)展。
加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，功在當(dāng)代、利在長(zhǎng)遠(yuǎn)。大陽(yáng)煤礦將持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，努力打造一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，釋放“工人偉大、勞動(dòng)光榮”正能量，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人為奪取疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展雙勝利，建設(shè)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)強(qiáng)礦、美麗蘭花做出新的更大貢獻(xiàn)！