本網(wǎng)訊 近日，晉城市公共就業(yè)服務(wù)中心主任路斌帶領(lǐng)檢查組深入唐安分公司檢查員工技能培訓(xùn)工作開展情況。
檢查組采取查閱資料、現(xiàn)場檢查的方式，嚴(yán)格按照技能培訓(xùn)管理流程，對該礦技能培訓(xùn)實施方案的可行性、培訓(xùn)教師資質(zhì)與專業(yè)符合性、檔案管理的真實性、培訓(xùn)人員勞動合同的有效期、培訓(xùn)人員專業(yè)與否與從事工種符合性、錄入實名質(zhì)信息人員是否與培訓(xùn)人員相符情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場進(jìn)行了指導(dǎo)。
檢查組要求，針對目前培訓(xùn)嚴(yán)峻管理形勢，企業(yè)要高度關(guān)注培訓(xùn)的重要性，加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，杜絕無效培訓(xùn)，確保培訓(xùn)做精做實，以迎接國家審計署派駐人員的隨機(jī)檢查。
檢查組觀摩了該礦大師工作室和機(jī)電實操室，對該礦技能人才培養(yǎng)管理理念、方式、方法進(jìn)行了肯定，并對技能人才培養(yǎng)提出了寄望，期望能借助“晉城工匠、蘭花工匠”煤炭行業(yè)并教融合共同體東風(fēng)，培養(yǎng)更多高素質(zhì)的勞動、技能型人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。