本網(wǎng)訊 近日，大陽分公司創(chuàng)新推出基層連隊管理人才“三級跳”成長計劃，通過系統(tǒng)性的培訓和實際操作的錘煉，逐步將優(yōu)秀的儲備班組長培養(yǎng)成班組長、進而晉升為副隊長等關(guān)鍵管理崗位，實現(xiàn)了人才的有序接替和傳承。
一級跳儲備人才。該礦堅持高標準、嚴要求，通過層層選拔，選拔出具備優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)和初步的領(lǐng)導能力的員工作為儲備班組長，參加專項班組長培訓班，接受為期一年的深入培訓和實際工作的考驗，全面提升自己的管理、協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力。
二級跳轉(zhuǎn)正履職。經(jīng)過一年的培訓和錘煉，合格的儲備班組長將晉升為正式班組長，開始獨立肩負起一個班組的管理和運營重任，高效、安全地開展和完成各項生產(chǎn)任務(wù)。同時，他們的表現(xiàn)也將受到密切的關(guān)注和評估，作為未來進一步晉升的重要依據(jù)。
三級跳晉升擔責。將表現(xiàn)特別出色的班組長，提拔擔任副隊長，作為連隊的二級管理者，協(xié)助隊長做好整個連隊的全面管理工作，確保各項任務(wù)的順利完成。同時，為副隊長設(shè)置“退役”年齡，當副隊長到達這一年齡，他們將“退休”成為繼任副隊長的寶貴“顧問”，并享受相應(yīng)的工資待遇。