本網(wǎng)訊 今年以來，望云分公司堅持硬拳頭和軟手段相輔相助，“嚴(yán)管＋厚愛”治理“三違”，推動安全管理水平上臺階。
違規(guī)有罰，鐵腕出擊。制定完善《望云煤礦分公司不安全行為管理制度》《關(guān)于對部分“三違”行為加重處罰的通知》等制度，員工發(fā)生“三違”行為后，由安全科進(jìn)行核實(shí)，根據(jù)員工“三違”行為等級，采取停工培訓(xùn)、幫教、罰款、扣除安全風(fēng)險抵押金等處罰。特殊節(jié)點(diǎn)和時期，對典型嚴(yán)重“三違”責(zé)任人加重處罰，對其他“三違”行為責(zé)任人翻倍處罰，切實(shí)形成“不敢違章、不能違章”的自我管理和自我約束機(jī)制。
守規(guī)有獎，柔性引導(dǎo)。強(qiáng)化正向激勵，制定《望云煤礦分公司“三違”罰款返還制度》，接受過處罰的各類“三違”員工，達(dá)到條件可申請“三違”罰款返還。經(jīng)安全科審核確認(rèn)后，全額返還相應(yīng)處罰金額；因“三違”導(dǎo)致事故發(fā)生的、上級部門檢查過程中發(fā)現(xiàn)的“三違”、發(fā)生A類不安全行為、發(fā)生“三違”行為后未按要求完成幫教和培訓(xùn)相關(guān)措施，以及被評定為技能工匠的“三違”行為人員不能申請罰款返還。該制度有效提升了職工的安全意識，減少了職工“三違”行為發(fā)生率。