本網(wǎng)訊 近日，伯方分公司組織召開四次《崗位責(zé)任制》專項(xiàng)評(píng)審會(huì)議，對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)及各部門的崗位責(zé)任制初稿進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)審。該礦班子成員及各部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)審委員會(huì)，通過(guò)逐條審閱、集中研討的方式，重點(diǎn)核查職責(zé)匹配度，并對(duì)存在交叉的部門責(zé)任范圍進(jìn)行重新梳理，確保將責(zé)任真正落實(shí)到崗、明確到人，并要求各單位按期完成修訂工作。此次評(píng)審進(jìn)一步完善了礦井精益化管理體系，為提升崗位執(zhí)行力和管理規(guī)范化水平提供了制度保障。