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蘭花科創(chuàng):36.79分 披露關(guān)鍵績(jī)效信息
來(lái)源:  |  作者:  |  發(fā)布時(shí)間:2010年05月13日  |  點(diǎn)擊次數(shù):8833  |  【字號(hào):
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    據(jù)和訊網(wǎng)05月06日?qǐng)?bào)道

  被評(píng)價(jià)者基本信息

  被評(píng)價(jià)企業(yè):蘭花科創(chuàng)

  被評(píng)價(jià)報(bào)告名稱(chēng):《山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司2009年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》

  版本形式:PDF文檔

  頁(yè)數(shù):15頁(yè)

  報(bào)告發(fā)布時(shí)間:2010-03-30

  評(píng)價(jià)報(bào)告編號(hào):MCT-11A10237

  獨(dú)立性聲明:

  適用標(biāo)準(zhǔn)一:評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)人員均與被評(píng)價(jià)企業(yè)不存在委托及利益關(guān)系。

   社會(huì)責(zé)任報(bào)告關(guān)鍵信息導(dǎo)航




  評(píng)價(jià)結(jié)果

 ?。ㄒ唬┛偡?36.79分 (去年得分:——分)

  2010年5月6日,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)社會(huì)責(zé)任倡導(dǎo)及咨詢(xún)機(jī)構(gòu)潤(rùn)靈公益事業(yè)咨詢(xún)(RLCCW)正式發(fā)布了其對(duì)于蘭花科創(chuàng)(600123,股吧)2009年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告的評(píng)價(jià)報(bào)告。(完整版評(píng)價(jià)報(bào)告及二級(jí)指標(biāo)得分詳見(jiàn)www.rlccw.com)

  結(jié)果顯示,蘭花科創(chuàng)2009年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告在潤(rùn)靈公益事業(yè)咨詢(xún)的MCT社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)價(jià)體系(2010_1.1版本)下得到36.79分,評(píng)價(jià)體系滿分為100分。

  蘭花科創(chuàng)2009社會(huì)責(zé)任報(bào)告希望反映公司在從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的過(guò)程中,對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源,以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所做的努力。

  報(bào)告亮點(diǎn):

  披露年度環(huán)保投入;披露年度社會(huì)公益投入等關(guān)鍵績(jī)效信息。

  報(bào)告不足:

  對(duì)客戶責(zé)任績(jī)效指標(biāo)披露不夠深入,缺乏客觀數(shù)據(jù);缺少責(zé)任管理具體情況披露,特別是責(zé)任治理及管理機(jī)構(gòu)相關(guān)信息;未對(duì)未來(lái)履責(zé)進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。

 ?。ǘ┛偡值腗CT解構(gòu)

  整體性評(píng)價(jià)—M值得分:7.50分

  整體性評(píng)價(jià)M值滿分為30分,被評(píng)價(jià)報(bào)告在該項(xiàng)獲得了7.50分。報(bào)告基本完整披露企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)方履責(zé)的概況,完整性較好;報(bào)告整體偏重披露員工責(zé)任,一定程度體現(xiàn)了蘭花科創(chuàng)的責(zé)任戰(zhàn)略重點(diǎn);但報(bào)告以全數(shù)與比率等數(shù)據(jù)信息披露社會(huì)責(zé)任績(jī)效的程度仍有待加強(qiáng),同時(shí)缺少利益相關(guān)方意見(jiàn)以及第三方對(duì)報(bào)告的權(quán)威審驗(yàn)。

  內(nèi)容性評(píng)價(jià)—C值得分:21.11分

  內(nèi)容性評(píng)價(jià)C值滿分為50分,被評(píng)價(jià)報(bào)告在該項(xiàng)獲得了21.11分。報(bào)告內(nèi)容中披露了較多關(guān)鍵的責(zé)任績(jī)效指標(biāo),如:年度環(huán)保投入、年度公益投入等。報(bào)告對(duì)各利益相關(guān)方的責(zé)任陳述中,對(duì)員工責(zé)任內(nèi)容的披露較為充分,其余模塊還需在既有內(nèi)容基礎(chǔ)上補(bǔ)充披露:公司所有者代表及高管關(guān)于社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展的聲明;公司責(zé)任管理的基本情況,包括:主管部門(mén)、推進(jìn)機(jī)制、對(duì)可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等;公司主要產(chǎn)品或服務(wù)合格率及安全信息;公司客戶關(guān)系管理體系(如客戶滿意度調(diào)查等)信息;管理供應(yīng)商和價(jià)值鏈以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的披露情況;公司雇員基本構(gòu)成情況;合規(guī)用工;公司公司開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)已應(yīng)對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的需求的信息等等。

  技術(shù)性評(píng)價(jià)—T值得分:8.18分

  技術(shù)性評(píng)價(jià)T值滿分為20分,被評(píng)價(jià)報(bào)告在該項(xiàng)獲得了8.18分。報(bào)告匹配了少量圖片,呈現(xiàn)公司履責(zé)面貌,但報(bào)告缺少必要的報(bào)告政策,報(bào)告時(shí)間界限、內(nèi)容覆蓋范圍不清,報(bào)告參與者與制作者不清。此外還需改進(jìn)報(bào)告美工與設(shè)計(jì)排版以及報(bào)告數(shù)據(jù)及信息的圖表化程度。
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