近幾年，大學生就業(yè)一直是社會關注的焦點，家長辛辛苦苦花錢給孩子上四年大學，可是大學畢業(yè)后找工作卻成為難題。最近幾周是我省高校畢業(yè)生派遣的密集期。記者調查發(fā)現(xiàn)，今年我省涉煤專業(yè)大學生就業(yè)形勢一片大好。
7月25日，太原理工大學陽泉學院招就處王衛(wèi)紅處長高興地告訴記者，今年他們學校畢業(yè)生派遣工作已經結束，學校大部分專業(yè)就業(yè)率普遍都在80%以上，而涉煤專業(yè)就業(yè)率為100%。
王衛(wèi)紅處長的喜悅代表了我省很多理工院校的就業(yè)情況，近半年時間，本報記者參加了數(shù)十家高校校園招聘會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，我省高校涉煤專業(yè)畢業(yè)生供不應求，早早地被各大煤礦企業(yè)“預訂”。趁著這樣的勢頭，以煤礦類專業(yè)為拳頭的高校正在醞釀大的發(fā)展。
令人驚喜的是，除了涉煤專業(yè)畢業(yè)生好就業(yè)之外，像往年就業(yè)形勢不太好的專業(yè)今年也有明顯的好轉，比如金融、保險等專業(yè)，就業(yè)率也達到了70%以上。
今年礦業(yè)類畢業(yè)生遭“搶”
據(jù)中央主流媒體報道，2008年底，我省提出用三年時間進行煤炭資源整合，截止到今年5月底，我省煤礦礦井總數(shù)已經壓減到1053座，辦礦主體由2200多家減少到了130多家，已經形成了4個年生產能力億噸級的煤礦企業(yè)。山西之長在于煤，山西之痛在于煤，而這次煤企整合讓煤成為山西的“拳頭”，延伸到高校，則是涉煤專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)新局面，給高校發(fā)展帶來新的發(fā)展機遇。
今年，各大煤礦企業(yè)到處“搶”畢業(yè)生。談到涉煤專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢，王衛(wèi)紅處長介紹，以前是招學生，現(xiàn)在完全是搶人。他清晰得記得，今年潞安集團早早地就來學校招聘，等到后來其他礦業(yè)集團老總再來學校招人時，已經沒有了畢業(yè)生。
太原理工大學陽泉學院是一所以工為主，兼有經、管、法等學科的普通高等院校，前身是陽泉煤炭?？茖W校，成立于1984年，隸屬于山西省教育廳。學校的本科名稱為太原理工大學陽泉學院，專科名稱為陽泉職業(yè)技術學院。學校設有采礦工程系、地質與測量工程系系、機械電子工程系、建筑工程系、信息與自動化工程系、管理工程系、經濟貿易系、社會科學系、基礎教學部、體育教學部、實驗實訓中心11個教學單位。開設有11個本科專業(yè)和30個?？茖I(yè)，初步形成了特色鮮明、充滿活力的專業(yè)群體。現(xiàn)有本、?？圃谛Ｉ?500余人，其中本科生1700余人。
不僅是他們學校畢業(yè)生遭“搶”，其他像太原理工大學等高校的礦業(yè)機械類畢業(yè)生同樣是供不應求，因為選擇可去的企業(yè)多了，一些畢業(yè)生開始“挑”單位，遲遲不與企業(yè)簽約。太原理工大學陽泉學院招就處負責人介紹，早在2007年學校就業(yè)狀況開始轉好，最近幾年礦業(yè)類畢業(yè)生不愁找工作，可是像今年這樣“搶”人還是第一次遇到。
煤企大重組制造出人才“黑洞”
煤礦企業(yè)搶畢業(yè)生，其實是在搶人才。出現(xiàn)這樣的局面與我省煤企重組有極大的關系，一位煤礦集團的老總表示，通過重組機遇，各大煤礦“巨頭”首先是“搶”資源，現(xiàn)在“蛋糕”已經劃分結束，接下來需要大量人去“做”各自的“蛋糕”。通過兼并重組，一些落后的設施設備要淘汰，以前小煤窯技術差、學歷低的技術人員也會被淘汰。資源多了，原有從業(yè)人員不合格，頓時造出了一個人才“黑洞”。
現(xiàn)在無法統(tǒng)計各大煤礦“巨頭”缺少多少技術人員，但是一個學校幾百或者上千的涉煤專業(yè)畢業(yè)生根本不夠這個“黑洞”消化。省教育廳一直強調，高校發(fā)展要為當?shù)亟洕ㄔO服務，而我省高校怎么服務好“煤”將是一個長久的話題。
太原理工大學陽泉學院招就處負責人表示，我省煤企重組的大背景下，礦業(yè)、煤化工人才需求量近幾年會很大，這種趨勢直接影響到學校今后發(fā)展道路。以前培養(yǎng)的畢業(yè)生現(xiàn)在已經開始發(fā)揮作用，2009年，山西省煤炭資源整合配備102名煤炭副縣長（副市長），其中他們學校的畢業(yè)生就有18名。
高校用“煤”尋找高起點
好的就業(yè)形勢引發(fā)了高校的重新定位。這樣的態(tài)勢預示著我省眾多礦工類院校有大動作，以此為契機尋找高起點。比如太原理工大學現(xiàn)在與多家大型煤礦集團達成了合作意向，老師研究為企業(yè)所用，企業(yè)的人員也可以到學校接受培訓，學校的學生也能到企業(yè)去實習。根據(jù)自身的實際情況，太原理工大學陽泉學院提出的目標就是努力將學校建成一所以工為主、涵蓋文理，煤炭特色鮮明的應用型本科院校。
這簡單的一句話中蘊含了很多內容，現(xiàn)在該校的所有專業(yè)都開設了《采煤概論》課程，非煤炭專業(yè)的老師也要去采礦基地參觀，30多個煤礦企業(yè)成為學校的實踐基地，鼓勵教師在煤炭科研方面有所建樹，讓學生走出去參加各種大賽……這樣努力讓學校收獲頗豐，學校一位老師的煤矸石治理成為自然科學基金項目，學生在全國大學生挑戰(zhàn)杯大賽獲得銀獎，隨著學校知名度的提升，其他專業(yè)學生出路也越來越寬。
太原理工大學陽泉學院院長韓保清表示，雖然有了良好的機遇，但是學生質量是根本。翻開學校的優(yōu)秀畢業(yè)生目錄，現(xiàn)在很多人已經成為企業(yè)的骨干。在我省煤炭企業(yè)發(fā)展的新形勢下，應用型人才最受青睞，學校就是要培養(yǎng)在煤炭深加工方面的高精尖應用人才。為此，學校提出的目標是到2015年，全日制在校生達到10000人左右，成人和繼續(xù)教育規(guī)模達到5000人左右；本?？茖I(yè)達到并穩(wěn)定在45個左右，基本形成與山西省地方經濟社會發(fā)展相適應的專業(yè)體系；專任教師人數(shù)達到560人左右，專任教師中研究生以上學歷和碩士以上人數(shù)達到336人以上，高級以上職稱教師達167人以上；校舍建筑面積達25萬平方米以上，其中教學行政用房達16萬平方米以上；教學科研儀器設備總值達5000萬以上；圖書館館藏圖書達80萬冊以上。
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