2015年底山西省150萬(wàn)噸/年及以上礦井現(xiàn)代化礦井達(dá)標(biāo)率達(dá)到80%以上；在建礦井建成投產(chǎn)后三年內(nèi)要全部達(dá)到現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)；今后新建150萬(wàn)噸/年及以上礦井要全部達(dá)到現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)。5月29日，省煤炭工業(yè)廳發(fā)布了《山西省煤礦現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》，用12個(gè)方面66條標(biāo)準(zhǔn)勾畫出了現(xiàn)代化礦井的模樣。
這12個(gè)方面涉及資源與地質(zhì)保障、井田開拓、回采掘進(jìn)及裝備、提升運(yùn)輸及裝備、安全保障、技術(shù)及現(xiàn)場(chǎng)管理、礦井綜合信息化、生態(tài)環(huán)境、管理與效益、職工隊(duì)伍、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)文化。
現(xiàn)代化礦井員工隊(duì)伍中煤炭相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科和煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱人數(shù)分別達(dá)到15%、10%。2015年年底煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師，必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級(jí)工程師以上職稱）。煤礦要積極推行變招工為招生，逐年提高新招從業(yè)人員中直接招生人數(shù)比例，到“十二五”末全部實(shí)行變招工為招生，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)。
現(xiàn)代化煤礦要實(shí)現(xiàn)煤礦用工合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率“五個(gè)百分之百”。單身公寓每個(gè)房間宜有衛(wèi)生間，并配備電視、電話和網(wǎng)絡(luò)等；有一定比例的探親用房；六層以上設(shè)有電梯。職工人均收入始終要隨企業(yè)效益提高而增長(zhǎng)，企業(yè)職工工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅，企業(yè)一線職工工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅，且每年增長(zhǎng)幅度不小于10%。
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