本報1月25日訊（記者 蘇景岳）今日記者從省煤炭廳獲悉，我省正式印發(fā)《山西省煤礦用工管理規(guī)定》。未來，我省將推行變招工為招生，實現(xiàn)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)專業(yè)化。《規(guī)定》要求，煤礦從業(yè)人員培訓率要達到“百分之百”，入井人員應按規(guī)定參加井下職工意外傷害保險，實現(xiàn)所有從業(yè)人員參加社會保險率“百分之百”。
《規(guī)定》要求，全省煤礦企業(yè)必須遵守煤礦用工管理規(guī)定。煤礦企業(yè)應與從業(yè)人員簽訂規(guī)范的勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽訂率“百分之百”；煤礦企業(yè)新招從業(yè)人員應經(jīng)統(tǒng)一培訓，取得相應的資格證書方可上崗，實現(xiàn)從業(yè)人員培訓率“百分之百”；煤礦企業(yè)從業(yè)人員應按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，其中入井人員還應按規(guī)定參加井下職工意外傷害保險，實現(xiàn)從業(yè)人員參加社會保險率“百分之百”；煤礦企業(yè)總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷。
未來，我省要強化變招工為招生，先入校后入礦制度，煤礦企業(yè)應逐年擴大“變招工為招生”的比例，到“十二五”末，全面實現(xiàn)變招工為招生。煤礦井下作業(yè)推行“四班六小時”工作制。煤礦企業(yè)應全面推行工資集體協(xié)商制度，保證從業(yè)人員工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅，一線人員工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅。
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