2月28日，股份公司召開(kāi)今年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，持有公司61.23%的股東出席了本次會(huì)議。會(huì)議審議了《山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司高層管理人員激勵(lì)年薪方案》、《化肥分公司8萬(wàn)噸/年合成氨節(jié)能技改項(xiàng)目》、《關(guān)于化工分公司1萬(wàn)噸/年環(huán)保型粉狀脲醛膠及氨醇配套改造工程投資的議案》、《關(guān)于公司2003-2007年產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃》等五項(xiàng)議案。并以227312600股贊成，0股反對(duì)，0股棄權(quán)全部通過(guò)了這五項(xiàng)議案。
會(huì)議通過(guò)的《公司2003-2007年產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃》將“1116”工程正式確定為股份公司未來(lái)五年的發(fā)展目標(biāo)。該工程的實(shí)施將為公司做大做強(qiáng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)，該規(guī)劃充分考慮到晉城資源優(yōu)勢(shì)和煤、電、化互補(bǔ)的特點(diǎn)，做到了“東方不亮西方亮”，使股東的投資更加保險(xiǎn)，收益更有保障。
同時(shí)，《高層管理人員激勵(lì)年薪方案》也倍受股東們關(guān)注。該方案是基于提升公司業(yè)績(jī)，改善公司治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化以坑層管理人員的激勵(lì)和約束效力出臺(tái)的。該方案實(shí)施后，高管人員的年度收入將分為兩部分，即基本年薪部分和激勵(lì)年薪部分?；灸晷阶鳛楣潭ㄊ杖耄丛骂A(yù)付給管理人員激勵(lì)年薪按公司是否完成當(dāng)年股東大會(huì)確定的目標(biāo)利潤(rùn)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)或罰扣。通過(guò)實(shí)施這種方式使高管人員收入的多少與公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及各項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤。使高管人員工作的積極性和主動(dòng)性得到提高，從而提高公司的整體經(jīng)濟(jì)效益。
會(huì)議對(duì)2002年安全工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。郝躍洲和股份公司各分、子公司負(fù)責(zé)人簽訂了2003年安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。
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