為配合八萬噸合成氨節(jié)能技改項目開車,使企業(yè)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變,切實使管理工作邁上一個新臺階,從9月9日起,化肥廠將對現(xiàn)職中層干部分兩批進行綜合考評,多角度反映干部的實績和水平,為企業(yè)今后提拔使用干部提供重要依據(jù).
本次考核將堅持定性考核與定量考核相結(jié)合,以定量為主;群眾評議與組織考核相結(jié)合,以群眾評議為主;德、能、勤、績、廉相結(jié)合，以能績?yōu)橹?，?shù)據(jù)說話，實績說話。考核結(jié)果要進行公示，并將作為年終評比和使用干部的主要依據(jù)。
通過考核干部是否符合“三個代表”重要思想的政治要求：是否符合新時期市場經(jīng)濟和解決企業(yè)實際問題的能力要求；是否符合企業(yè)發(fā)展對現(xiàn)任職位的要求；是否符合有發(fā)展意識、思路：是否有積極進取、開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)。對存在不足和差距的干部，組織將與本人進行談話，限期迎頭趕上。廠黨委實事求是、客觀公正的對現(xiàn)職干部做出綜合評價，讓想干事的干部有機會，讓想干事的干部有舞臺，讓會干事的干部有地位，堅決把那些不干事、相形見拙的干部淘汰出局。
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