從５月２１日北京理工大裴蓉教授的《管理溝通》開始，到８月２１日孫利博士的《企業(yè)文化與組織機構(gòu)》，公司經(jīng)營管理人員綜合素質(zhì)提高班在完成了所有１２門課程的教學(xué)任務(wù)后圓滿結(jié)束。１５０余名經(jīng)營管理人員人均接受了９６個課時的培訓(xùn)，取得了良好的收效。
本次經(jīng)營管理人員綜合素質(zhì)提高班是公司成立以來規(guī)模最大的一次綜合培訓(xùn)，培訓(xùn)對象、課程設(shè)計和培訓(xùn)師資都具有很強的針對性。培訓(xùn)組織特別強調(diào)了培訓(xùn)紀律，從另一個角度保證了事務(wù)繁忙的中高層管理人員都能有一個難得的專門培訓(xùn)機會。培訓(xùn)注重溝通和互動，大家利用課間與課中課后與授課老師進行了良好的溝通，有效地解決了一些日常管理中的疑惑。部分課程可以馬上導(dǎo)入目前的管理過程中。比如，財務(wù)管理老師在講授中以“股份公司２００３年度會計報表”為范例進行的講解，從理論上、方法上予以指導(dǎo)，使全體受訓(xùn)人員受益匪淺。還有企業(yè)文化課上，老師強調(diào)互動和溝通，活躍了大家思維的同時給予深深的啟迪。市場營銷、電子商務(wù)等多門課程也都開闊了大家的思維，為大家進行了一次“洗腦”。參訓(xùn)者大都表示受益匪淺，并希望公司經(jīng)常舉辦類似的培訓(xùn)教育。公司要求每一名參訓(xùn)者要結(jié)合自己的工作實際，寫出自己的學(xué)習(xí)心得，以此檢驗學(xué)習(xí)效果。
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