為提高公司自主創(chuàng)新能力，促進公司科技進步，鼓勵科技人員積極撰寫科技論文，總結(jié)工作經(jīng)驗，提高自身理論學(xué)術(shù)水平，公司對2005年～2006年在各級期刊上發(fā)表的72篇論文發(fā)放了3.52萬多元的獎勵。這次集中獎勵根據(jù)公司《科技論文獎勵辦法》進行，在國家級科技期刊上發(fā)表的論文每篇獎勵1000元，在省部級科技期刊上發(fā)表的論文每篇獎勵500元，在《蘭花科技》上發(fā)表的論文每篇獎勵300元。這樣大規(guī)模的集中獎勵科技論文作者在公司還是第一次，今后將按《科技論文獎勵辦法》每年進行一次。
值得一提的是大陽煤礦，該礦不但產(chǎn)量、效益居各分子公司之首，科技學(xué)術(shù)氛圍也最為濃厚，在公司技術(shù)創(chuàng)新政策的基礎(chǔ)上，配套制定了促進科技興礦的相關(guān)制度，激發(fā)了廣大科技人員的創(chuàng)新熱情。在科技論文方面，礦長、總工、生產(chǎn)礦長根據(jù)近幾年的技術(shù)改造工作，帶頭總結(jié)生產(chǎn)實際中的經(jīng)驗和做法，并提煉為科技論文，在他們的帶領(lǐng)下大陽煤礦共發(fā)表論文20篇（其中省部級以上論文13篇）獲得獎勵金額11100元，占總獎勵金額的近三分之一。
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