唐安分公司預(yù)備隊(duì)為充分提高全隊(duì)員工的業(yè)務(wù)理論水平，在學(xué)習(xí)“每日一題”的基礎(chǔ)上，實(shí)行了每月一次的書面答題考試。隊(duì)里對于考試成績優(yōu)秀者給予公開表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)獎勵，此舉有力地促進(jìn)著廣大員工學(xué)習(xí)相關(guān)知識的積極性。
該隊(duì)“每月一考”的命題范圍來源于平常“每日一題”的內(nèi)容，而“每日一題”的具體內(nèi)容則參考《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全知識習(xí)題集》、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)知識以及本隊(duì)有關(guān)制度等。每逢月底，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)就迅速組織命題工作，做成多種題型的試卷供大家隨機(jī)抽題答卷。月考完畢，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)便邀請礦職能管理科室的專職人員參與閱卷打分。他們嚴(yán)格按照擇優(yōu)獎賞的原則，凡考試成績位列前3名者，分別予以100元、80元和50元的獎勵，當(dāng)即在本月工資中兌現(xiàn)；同時，在周二學(xué)習(xí)例會上廣為表揚(yáng)。凡考試成績不及格者必須再參加補(bǔ)考，待考試及格后方準(zhǔn)予上崗。
通過實(shí)行“每月一考”，既讓“每日一題”不流于形式，更促進(jìn)了全隊(duì)員工學(xué)習(xí)理論知識的積極性。
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