本網(wǎng)訊 “礦設(shè)置的創(chuàng)新獎勵增加了大家伙兒的收入，真好！”一位獲創(chuàng)新獎的同事笑著說?，F(xiàn)在的唐安分公司不斷深化創(chuàng)新管理，嚴(yán)格落實“創(chuàng)新獎勵”機制，激發(fā)了職工創(chuàng)新激情，創(chuàng)新降低材料消耗。
該礦以創(chuàng)新工作為動力，持續(xù)開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，并將創(chuàng)新工作納入績效考核體系和全年方針目標(biāo)管理，2008年對36項管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項目給予了重獎。為拓寬員工成才渠道，該礦開展“首席員工”、“金牌員工”、“年薪員工”、“專家員工”創(chuàng)建活動，多途徑、多渠道為員工崗位成才提供機會、搭建舞臺。通過對以小革新、小發(fā)明、小改造、小建議、小制作為內(nèi)容的“五小”活動和以學(xué)習(xí)一門新知識、掌握一種新技能、應(yīng)用一項新技術(shù)、創(chuàng)造一項最佳操作法、總結(jié)一種服務(wù)模式、提出一項優(yōu)秀合理化建議、推廣一項科學(xué)新成果、改革一項新工藝、創(chuàng)新一項新記錄作為內(nèi)容的“九一”活動來激發(fā)全礦員工鉆研業(yè)務(wù)的熱情，同時要求各單位和全礦員工都努力去爭取，力爭年底“五小”、“九一”活動在全礦開花結(jié)果，使更多的創(chuàng)新項目、創(chuàng)新人才受到表彰獎勵。
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