| 東峰煤礦“剛?cè)岵?jì)”讓三違人員心服口服 |
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| 蘭花集團(tuán) 2024-3-7 15:53:48 您是第 914 位讀者 |
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本網(wǎng)訊 東峰煤礦創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)方式，在實(shí)施“剛性”培訓(xùn)、考核的同時(shí)，更加注重在培訓(xùn)教育過(guò)程中的溝通、交流、引導(dǎo)，徹底轉(zhuǎn)變?cè)械摹耙诲e(cuò)就罰”“一違就考”的管理手段，“剛?cè)岵?jì)”讓三違人員“心服口服”。
以前，在對(duì)待三違人員和安全不放心人員，慣用的手段是大會(huì)點(diǎn)名小會(huì)批評(píng)，讓違章和事故人員丟面子、丟票子、丟位子，喊話、亮相、現(xiàn)身說(shuō)法等招數(shù)并用。這些做法讓職工感覺(jué)顏面盡失，部分職工往往會(huì)破罐子破摔，為安全生產(chǎn)留下了心理隱患。
為此，培訓(xùn)中心組織“三違”人員進(jìn)行“座談”，就“三違”發(fā)生的原因、危害性進(jìn)行分析，并對(duì)如何吸取教訓(xùn)、有效預(yù)防“三違”展開(kāi)討論，及時(shí)幫助分析具體情況，甄別并排除安全隱患。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，該教育的教育、該警示的警示，不一概而論，不一考了事，讓職工時(shí)刻感受到在尊重自己、幫助自己，從而主動(dòng)查找自身存在的不良操作習(xí)慣和慣性思維，做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”。（郭利峰）
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公安備案 14050002000771