| 塞北高原的“民生答卷” |
| 朔州分公司為職工辦實事綜述 |
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| 蘭花集團 2025-1-3 12:32:42 您是第 529 位讀者 |
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“我們要聚焦職工所需、回應(yīng)民生所盼，辦實事、解民憂”“我們要聚焦吃喝住行等事關(guān)職工生產(chǎn)生活的小事，時刻把職工安危冷暖放在心上”，這是朔州分公司黨委逢會必談的課題。
2024年，對于朔州分公司來說是極其不平凡的一年，這一年，塞北的蘭花人在衣食住行上發(fā)生了重大的變化。一系列的惠民舉措，真真切切地讓“一司兩礦”職工感受著家的溫暖。
以“實”為筆，書寫“溫暖篇章”。朔州的冬天室外平均溫度達到零下20多度，而室內(nèi)溫度卻能平均保持在20度以上，井下溫度基本保持在16度以上。這些數(shù)字體現(xiàn)的是朔州分公司關(guān)心職工冷暖的“溫度”。永勝煤業(yè)從9月份開始就將冬季供暖提上日程，早安排，早準備，制定供暖系統(tǒng)檢修工作時間進度計劃和措施要求。組織精兵強將對供暖設(shè)施及供暖管路進行檢修�？谇懊簶I(yè)對采暖期供熱運行情況進行綜合分析研判，積極與駐地政府溝通協(xié)調(diào)，多方組織施工隊伍如期高效完成礦區(qū)供暖改造，集中采暖正式投入使用，職工宿舍里的暖氣和井下的溫度也開始持續(xù)上升。在寒風刺骨的冬天，朔州分公司以供暖熱度提升民生保障“溫度”，不斷提升職工群眾滿意度。
以“惠”為筆，繪就“幸福底色”。為異地通勤職工免費發(fā)放服務(wù)區(qū)就餐餐券2700余份，更換職工宿舍窗戶1979平方米，建設(shè)新能源汽車充電樁17個，安裝職工宿舍晾衣架30余套……一年來，朔州分公司職工保障水平和投入力度持續(xù)提高，不斷增強“幸福底色”的“民生溫度”。吃：民以食為天，不斷加強食堂管理，從提高飯菜花色、質(zhì)量入手，增加了質(zhì)優(yōu)價廉的大鍋菜，保證伙食供應(yīng)，并合理規(guī)定飯菜價格，讓職工能夠滿意接受。�。横槍λ分莘止尽耙凰緝傻V”職工多數(shù)家庭為兩地分居情況，積極修繕了職工家屬探親住房，讓他們在礦區(qū)度過團圓、快樂的幸福時光行。行：積極為職工創(chuàng)造便利條件，建設(shè)職工免費快遞驛站，讓職工在礦區(qū)即可享受網(wǎng)上購物的便利。增發(fā)異地通勤車次，新增的通勤車不僅覆蓋了更多的居住區(qū)域，還優(yōu)化了發(fā)車時間，確保職工能夠在工作之余順利與家人團聚。同時，持續(xù)開展“金秋助學”活動、職工互助金救助、困難職工救助、職工大病醫(yī)療救助等活動。以實際行動贏得職工家屬的放心和滿意，凝聚起助力全員攻堅、砥礪奮進的強勁動能。
以“情”為筆，擘畫“發(fā)展擔當”。除了關(guān)注職工的物質(zhì)需求外，朔州分公司還十分注重職工的精神文化生活。通過組織豐富多彩的文化活動，為職工送去了精神食糧。安全文化關(guān)愛職工�！敖裉欤乙呀�(jīng)答題了”如今在永勝煤業(yè)已經(jīng)成為一種習慣。自主答題售貨機根據(jù)答題效果會為大家提供對應(yīng)的獎品。這一舉措不僅激發(fā)了職工的學習熱情，更在無形中提升了公司的整體安全水平。文體活動愉悅職工，為了增強兩礦之間的凝聚力和團隊精神，朔州分公司組織兩礦形式豐富的文體友誼比賽。既有籃球、羽毛球等球類比賽，也有拔河、接力等趣味運動。這些比賽不僅讓職工們鍛煉了身體、愉悅了心情，更在比賽中增進了彼此之間的友誼和了解。黨建引領(lǐng)凝聚職工，朔州分公司黨委積極組織全體黨員干部觀看紅色歷史情景劇《初心之路》、參觀朔州市廉政基地等形式的活動。用一幕幕感人至深的場景、一句句質(zhì)樸凝練的解說詞，讓在場人員接受了一次廉政文化熏陶，不僅讓領(lǐng)導干部重溫了革命歷史，更激發(fā)了他們的愛國情懷和擔當精神，堅定了為職工服務(wù)的信念。
一項項惠民之舉、一樁樁利民之事，猶如一盞盞明燈照亮了遠離故土職工心中的萬家燈火。做好民生工作，只有“進行時”，沒有“完成時”。朔州分公司黨委新一屆領(lǐng)導班子將努力把職工的急難愁盼變成職工滿意的“民生答卷”，讓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展充滿力量、充滿溫度。（張秀娥） |
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公安備案 14050002000771