張琨
年終歲初，各單位在對(duì)上一年度工作進(jìn)行總結(jié)的同時(shí)，也對(duì)本單位的先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體進(jìn)行了評(píng)選。在評(píng)選的過程中，經(jīng)常會(huì)聽到這樣的牢騷：“工作了這么長(zhǎng)時(shí)間，雖然沒有功勞，但總有苦勞吧。為啥我就不能評(píng)上先進(jìn)，這回就是輪也該輪到我了！”也許在十幾年前，這個(gè)觀點(diǎn)勉強(qiáng)能成為評(píng)選先進(jìn)的一個(gè)理由，但在以“業(yè)績(jī)”說話的今天，這個(gè)理由未免過于牽強(qiáng)，也過于落伍。熬年頭、熬資歷的年代已經(jīng)過去了。
在這個(gè)優(yōu)勝劣汰的時(shí)代，企業(yè)需要的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的員工，能夠?yàn)槠髽I(yè)快速發(fā)展提供助推力的員工。有的員工為企業(yè)服務(wù)了十幾年甚至幾十年，對(duì)工作的熟練程度也很高，但卻始終得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊同。究其原因就是，日復(fù)一日的重復(fù)同樣的工作，雖然有著一定的工作經(jīng)驗(yàn)，卻只不過是同一種經(jīng)驗(yàn)重復(fù)于每一年罷了。按部就班的重復(fù)不僅扼殺了一個(gè)人的創(chuàng)造力，更讓工作停滯在原地，永遠(yuǎn)不見起色。無論是一個(gè)大企業(yè)，還是一個(gè)小單位，要的都是結(jié)果，而不是過程。只知一味的埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的，只有懂得創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)的員工，才能為企業(yè)帶來新的生機(jī)和活力，也才能真正成為企業(yè)需要的中堅(jiān)力量。
如果“沒有功勞還有苦勞”仍存在于您的字典中的話，現(xiàn)在就趕快刪除吧！在這個(gè)拼實(shí)力、拼本事的時(shí)代，講究的是能者上庸者下。也許我們?cè)?jīng)為企業(yè)的發(fā)展吃過苦、受過罪，但是絕不能憑著這個(gè)“老本”就理直氣壯地伸手邀賞，更不能因此而消極怠工，阻礙企業(yè)發(fā)展的腳步。作為一名企業(yè)員工我們不能一味地把“苦”當(dāng)成“功”，而要把從前“為企業(yè)做了什么”的觀念轉(zhuǎn)變成為“為企業(yè)做好了什么”。一字之差天壤之別，“做好”了自然就“有功”了。
此時(shí)的你是否還在用“沒有功勞還有苦勞”這句話，來粉飾自己的庸庸碌碌與不思進(jìn)取?是否還在以此來逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任?是否還在以此作為資本來邀功請(qǐng)賞?希望每個(gè)人的回答都是否定的。作者單位：莒山礦 |
公安備案 14050002000771