馬雙權(quán)
近日，一大批蘭花職工子弟分配到公司各單位，如何讓新員工快速融入企業(yè)建設(shè)？筆者將自己的拙見(jiàn)整理出來(lái)，與新工人共勉。
新員工進(jìn)入企業(yè)首先要過(guò)培訓(xùn)關(guān)。在此期間,新員工應(yīng)該好好學(xué)習(xí)企業(yè)文化和規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)有一個(gè)全方位的了解,理解接受企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范;其次分配到班組，進(jìn)行第二輪崗前培訓(xùn)，要明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo);掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。第三，經(jīng)過(guò)師傅帶徒弟的過(guò)程，慢慢適應(yīng)工作崗位需要。在這期間，新員工與企業(yè)，新員工與老員工，相對(duì)處于磨合時(shí)期,或多或少要面臨許多問(wèn)題和困惑，就要想辦法克服這些障礙。
第一，要完成“學(xué)生”到“員工”的角色轉(zhuǎn)變。很多新員工都是剛畢業(yè)的學(xué)生，身上還保持學(xué)生特有的氣息，理想主義比較嚴(yán)重，這就需要好好給自己定位,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)理想和目標(biāo);善待自己,注意保持生理和心理的健康,調(diào)整好自己的心態(tài);工作腳踏實(shí)地,做好本職工作,不好高騖遠(yuǎn);不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,隨時(shí)保證知識(shí)的更新;強(qiáng)化協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神,盡快融入集體和同事中;及時(shí)歸納總結(jié),從總結(jié)中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機(jī)遇,盡快成長(zhǎng)起來(lái),為礦山的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
第二，要學(xué)會(huì)放下架子和敢于擔(dān)當(dāng)。新員工大多來(lái)自大專院校，自恃滿腹經(jīng)綸，自命清高，無(wú)形中與老員工拉開了距離，不利于工作的開展。這就需要新員工及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)融入，放下架子與老員工真誠(chéng)溝通，多向老員工學(xué)習(xí)，汲取他們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)驗(yàn)，使自己快速成長(zhǎng)。在工作中要敢于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮青年的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，做到嘴勤、手勤、腿勤。多做事,不要對(duì)一些無(wú)關(guān)緊要的事斤斤計(jì)較。樂(lè)于助人將得到大家的喜歡。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨(dú)斗,搞出點(diǎn)明堂來(lái),往往是不現(xiàn)實(shí)的。
第三，要想使自己在礦山的大發(fā)展中立穩(wěn)腳跟，邁向成功，沒(méi)有捷徑可走，最好打消速成的幻想,從基層做起，從身邊小事做起。做任何一件事對(duì)于新員工都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),都不是多余的。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手能力和管理能力的企業(yè)骨干。積極投入到工作中,適應(yīng)了崗位工作的員工就會(huì)成為優(yōu)秀員工。機(jī)遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)的工作者。
第四，作為一個(gè)新員工還要勤于動(dòng)腦、動(dòng)手,用心去工作。遇到工作中的難題和疑點(diǎn)，多向老工人指教，在心中多問(wèn)幾個(gè)為什么?要深入透徹地分析,找出每個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。建立良好的人與人之間的關(guān)系,用心去感悟生活、欣賞生活，努力適應(yīng)礦山的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好更快地融入礦山。作者單位：大陽(yáng)礦 |
公安備案 14050002000771