姬翠紅
敬業(yè)，首先要求我們能熱愛工作，不管在什么工作崗位，都應該感到自豪。每一個單位都是一個個普通員工的集合體，只有大家各司其職，單位才能穩(wěn)中求強，只有大家都忠于職守，才能帶動單位前進和發(fā)展。否則單位就會成為一盤散沙，到處充斥著懶散。當初商紂王不就是在酒池肉林、歌舞升平中亡國了嗎？
敬業(yè)，要求我們珍惜每一分財產(chǎn)。單位的財產(chǎn)都是靠大家工作的一點一滴累積起來的，它是大家汗水與智慧的結晶，我們能深感它的來之不易。只有持敬業(yè)的態(tài)度，遵守各項規(guī)章制度，發(fā)揮主人翁意識，盡可能減少工作的失誤，才能盡量的降低單位的財產(chǎn)損失。同時，也只有敬業(yè)的人才會無私地阻止一切對單位財產(chǎn)有害的行為，維護屬于自己的心血。
敬業(yè)，還要求我們有危機感。敬業(yè)的人無不持有認真的工作態(tài)度，只有認真工作的人才能發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足，同時危機感較強的人會及時反映這些問題，以便更好地解決這些不足。同理，危機感還能促進員工的敬業(yè)精神，在這化工市場蕭條，企業(yè)竭力扭虧增盈的局面下，我們就更應該拿出韓信背水一戰(zhàn)的精神。
敬業(yè)，就要樹立正確的價值觀。這個世界，職業(yè)本無高貴貧賤之分，所謂“三百六十行，行行出狀元”，關鍵在于你是否敬業(yè)，若你心高氣傲，自恃能力很強，總認為現(xiàn)狀對你的不公，單位對你才能的埋沒，就漫不經(jīng)心，心猿意馬想著跳槽，想想像這種沒有一點敬業(yè)精神的員工跳槽到哪個單位會得到新領導的重用和認可呢？我認為，領導交給一項工作是對你的信任，只有竭盡全力的去完成這項工作，才能更好的證明自己的實力和能力。
敬業(yè)，是一種難能可貴的品質。員工就像一座煤山，敬業(yè)是火種，只有用敬業(yè)去點燃這座煤山，員工才能真正的燃燒出自己的熱情，在單位這個大火爐里才能發(fā)揮自己的能量，為單位創(chuàng)造更多的光和熱。
相信只要有了這股敬業(yè)的精神，我們就可以創(chuàng)造屬于我們自己的“馬云神話”，闖出屬于我們自己的“阿里巴巴”。作者單位：丹峰化工 |
公安備案 14050002000771