王水晶
從“最年輕市長”到“最年輕縣長”,再到“最年輕局長”, “最年輕官員”的升遷一次次吸引著我們的眼球，“年輕”一再引起大家的爭議和困惑。但每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，年輕干部應(yīng)該如何面對，如何解決，如何正確看待自身優(yōu)勢與劣勢？
年輕干部普遍學歷比較高、知識結(jié)構(gòu)比較完善，有朝氣、有銳氣，善于接受新事物，敢為人先。這些是年輕干部干事的優(yōu)勢所在。然而，如果運用辯證法來看問題，就會發(fā)現(xiàn)年輕干部這些優(yōu)勢的背后也隱藏著劣勢：書本知識豐富，實際經(jīng)驗和閱歷可能就欠缺；有朝氣和銳氣，“靜氣”可能就不足；善于接受新事物，敢為人先，也有可能缺乏辨別力和辯證思維能力。因此，年輕干部的優(yōu)勢一旦被片面強調(diào)和運用，就可能轉(zhuǎn)化為劣勢，制約年輕干部的進一步發(fā)展。
年輕干部應(yīng)該把握自己的優(yōu)勢，關(guān)鍵在于揚長補短。揚書本知識之長，補工作經(jīng)歷之短：善于運用所學的知識來分析和解決問題，同時敢于自我加壓、擔當重任，主動到基層蹲點、到艱苦地區(qū)鍛煉，在實踐中摔打自己、磨練自己，不斷豐富工作閱歷，提高實際操作能力；揚朝氣銳氣之長，補“靜氣”之短：始終保持旺盛的工作熱情，同時努力克服急功近利、率性而為的浮躁心理，培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作作風；揚求新爭先之長，補辨別力和辯證思維能力之短：既勇于探索創(chuàng)新，又努力學習和掌握各類方式方法，不斷增強政治敏銳性和辨別力，明辨是非、理性思考、科學決策，使自己所從事的工作既有開拓性、創(chuàng)新性，又能始終保持正確的政治方向。
年輕是一種挑戰(zhàn)，亟待歷練；年輕是一種財富，亟待掘發(fā)；年輕是一種希望，亟待播撒。作為新時代的年輕干部就要以緊張快干、拼命硬干、扎實苦干的作風，在波瀾壯闊的工作中盡顯年輕的魅力和風采。作者單位：丹峰化工 |
公安備案 14050002000771